Información para nuevos empleados

Enhorabuena por su nuevo puesto en las escuelas de St. Vrain Valley. Como el séptimo distrito más grande en el Estado de Colorado, que cuenta con más de 5000 empleados, estamos comprometidos a proporcionar a nuestros estudiantes con la educación de más alta calidad. Su adición al equipo de profesionales talentosos y enérgicos es un testimonio de nuestra misión continua de excelencia académica por diseño. Estamos encantados de tenerte a bordo. Para que te familiarices con algunas de nuestras prácticas y procedimientos, hemos destacado algunas áreas clave de interés para que las explores. 

Plan de retribución

Los empleados de St Vrain Valley Schools cobran una vez al mes, el último día laborable del mes. Los empleados contratados y que empiecen a trabajar después del día 15 del mes cobrarán el mes siguiente. 

Beneficios

Las prestaciones comenzarán el primer día del mes siguiente a los 31 días posteriores a su primera fecha de contratación. Por ejemplo, si empieza a trabajar el 9 de agosto, sus prestaciones comenzarán el 1 de octubre. 

Usted es elegible para el Seguro de Vida Básico proporcionado por el Distrito si tiene una posición regular FTE y está programado para trabajar 10 o más horas por semana. Si usted trabaja 17.5 horas o más por semana en una posición regular FTE, usted es elegible para todos los beneficios del Distrito. Consulte la Guía de prestaciones para nuevos empleados para obtener información detallada. Las posiciones suplementarias no son elegibles para beneficios, tales como maestros invitados, entrenadores o trabajadores de temporada. 

El mes anterior a la fecha de entrada en vigor de sus beneficios, recibirá un correo electrónico de bienvenida en su dirección svvsd.org. En él se incluirá información sobre la inscripción en las prestaciones e instrucciones para acceder al Portal del Empleado Infinite Visions. 

Portal del empleado de Infinite Visions 

Todos los empleados tienen acceso al Portal del Empleado de Infinite Visions, donde pueden aceptar su contrato de trabajo, consultar su saldo de vacaciones, ver e imprimir sus recibos de sueldo y W2, e inscribirse en sus Beneficios para Empleados.

Tiempo libre remunerado (PTO)

PTO es un beneficio para todos los empleados en una Posición Clasificada en un calendario de 9, 10, 11, o 12 meses. Por cada mes que un empleado esté asignado a trabajar, el empleado acumulará un permiso igual al número de horas que el empleado esté asignado a trabajar cada día.

Anualmente, a partir del 30 de junio, quedarán hasta 40 horas de PTO en la cuenta de PTO del empleado. Cualquier hora restante de PTO por encima de 40 horas se convertirá en Licencia por Enfermedad Acumulada. Vea la Sección 4.1 en el Manual Clasificado para información adicional, hr.svvsd.org > Handbooks.

Si usted ha sido contratado para un puesto de conductor de autobús por favor consulte con su gerente de contratación con respecto a PTO.

Permiso de vacaciones sólo para empleados de 248 días

Las vacaciones se conceden a todos los empleados de 248 días. El permiso de vacaciones se basa en el número de meses de servicio y se acumulará mensualmente. Por favor, consulte el Manual Clasificado para el calendario de vacaciones acumuladas. Las vacaciones ganadas se acumularán hasta 240 horas. Las acumulaciones adicionales se reanudarán cuando el saldo del empleado sea inferior a 240 horas. Para más información, consulte el apartado 3.9 del Manual del Personal Clasificado.

A continuación se enumeran los días festivos y otros días no laborables programados para los empleados de 12 meses (248 días).

• Día de la Independencia

• Día del Trabajo

• Día de Acción de Gracias y día siguiente

• Nochebuena y Navidad

• Año Nuevo

• Día de Martin Luther King, Jr. Day

• Día del Presidente

• Vacaciones de primavera (consulte el calendario laboral)

• Día de los Caídos

Para consultar su calendario laboral específico, haga clic aquí. 

Evaluaciones

El objetivo de las evaluaciones es promover el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Este proceso sirve de base para la mejora continua. Los empleados clasificados recibirán una evaluación anual. Los empleados y los supervisores deben entablar conversaciones sobre los objetivos y las prácticas profesionales durante una revisión a mitad de año y una revisión final a final de año. La información sobre la evaluación se puede encontrar en hr.svvsd.org > Evaluations.

Desarrollo profesional

Las escuelas de St. Vrain Valley proporcionan apoyo educativo continuo para el personal certificado, administrativo y clasificado, ofreciendo más de 40 clases de educación continua de bajo costo cada semestre. Para más información sobre Desarrollo Profesional visite opd.svvsd.org. 

Plan de retribución

Los empleados cobran una vez al mes, el último día laborable del mes. Los empleados contratados y que empiecen a trabajar después del día 15 del mes cobrarán el mes siguiente. Los empleados con tarjeta de tiempo, como los paraeducadores, la mayoría de los conductores de autobús, los trabajadores del servicio de nutrición y los acompañantes, cobran por los días trabajados desde el 16 del mes hasta el 15 del mes siguiente. Todos los demás empleados clasificados cobran su salario anual distribuido equitativamente en doce meses. 

Huellas dactilares

Las escuelas de St. Vrain Valley requieren que a cada empleado se le tomen las huellas digitales. A los empleados se les cobra $40 por la verificación de antecedentes, $20 deducidos de los dos primeros cheques de pago.  

Bienvenido a PERA

St. Vrain Valley Schools es uno de los más de 400 empleadores en todo Colorado que forman parte de PERA. PERA son las siglas de Public Employees' Retirement Association (Asociación de Jubilación de Empleados Públicos) que proporciona beneficios de jubilación para aquellos que trabajan en el sector público de Colorado. Debido a su nuevo trabajo con el Distrito, ahora es miembro de PERA.

PERA tiene dos tipos de planes de jubilación: Un plan de beneficios definidos (también llamado pensión) donde PERA invierte fondos en su nombre y luego proporciona un beneficio mensual de por vida en la jubilación, y un plan de contribuciones definidas donde usted elige sus inversiones y luego retira del saldo de su cuenta en la jubilación.

Si desea más información, consulte el folleto PERA para nuevos afiliados.