Baja laboral
Es importante para St. Vrain que los empleados tengan un buen equilibrio entre trabajo y vida privada y que tengan la oportunidad de "refrescarse" sin preocuparse por los ingresos. Por lo tanto, St. Vrain Valley Schools proporciona vacaciones, descansos y tiempo libre remunerado.
- Permisos de ausencia - Haga clic aquí para ver las preguntas y respuestas sobre los permisos de ausencia .
Los empleados clasificados, profesionales/técnicos y certificados tendrán derecho a participar en uno de los dos bancos voluntarios de bajas por enfermedad que permiten a los empleados donar una parte necesaria de su tiempo libre remunerado a un banco de bajas por enfermedad que está disponible para ayudar a los empleados que reúnen los requisitos del programa. Este programa permite a los empleados que reúnan los requisitos seguir percibiendo su salario y prestaciones en caso de enfermedad o lesión personal prolongada que les incapacite para trabajar.
Los empleados que reúnan los requisitos pueden afiliarse como empleados recién contratados o durante la Inscripción Abierta a los Beneficios con aportación(es) de sus horas de permiso retribuido por un importe igual al número de horas trabajadas al día. Se puede solicitar tiempo libre para un periodo de recuperación si:
| Empleados certificados (con licencia) | Empleados clasificados, profesionales/técnicos |
| Miembros elegibles: Todos los profesores definidos en el artículo 1.1 del Acuerdo, excluidos los profesores de intercambio. | Miembros elegibles: Todos los empleados clasificados y profesionales/técnicos con derecho a prestaciones que trabajen al menos 17,5 horas semanales. |
| Usted es miembro del Banco de Bajas por Enfermedad | Haber estado inscrito en el Banco de Licencias por Enfermedad durante al menos 1 año completo (12 meses) inmediatamente antes del inicio de la Licencia. |
| Haber proporcionado a RRHH una nota del médico en la que se identifique la enfermedad/lesión y el tiempo previsto de recuperación a través del proceso de baja laboral. | Está en excedencia aprobada por Recursos Humanos |
| Ha agotado todas las vacaciones retribuidas | Ha agotado todas las vacaciones retribuidas |
| Ha completado 20 días de Diff Dock (la diferencia entre su tarifa diaria y la tarifa diaria pagada a un sustituto, necesite o no realmente un sustituto). | Ha completado 10 días de permiso no retribuido |
| Su solicitud se realiza a más tardar 30 días naturales después de que el afiliado se reincorpore al trabajo | Su solicitud se realiza a más tardar 30 días naturales después de que el afiliado se reincorpore al trabajo |
| Ventaja: los afiliados pueden disfrutar de hasta 60 días de baja por enfermedad en un mismo curso académico. | Ventaja: los afiliados pueden disfrutar de hasta 50 días de baja por enfermedad en un mismo curso académico. |
Todas las solicitudes del Banco de Licencia por Enfermedad serán revisadas por una junta, y cualquier decisión tomada por la junta será definitiva y no estará sujeta a procedimientos de queja. Los reglamentos y procedimientos completos relacionados con el Banco de Licencia por Enfermedad están publicados en el documento del Acuerdo Maestro SVVSD- SVVEA, Artículo 22-Banco de Licencia por Enfermedad. Los reglamentos del Banco de Licencia por Enfermedad para Clasificados y Profesionales/Técnicos se publican en los Manuales del Empleado correspondientes (Sección 4.9 en el Manual para Clasificados y 4.10 en el Manual para APT).
Todas las solicitudes del Banco de Licencias por Enfermedad serán revisadas por una junta, y cualquier decisión tomada por la junta será definitiva y no estará sujeta a procedimientos de queja. Usted no es elegible para solicitar horas del Banco de Licencia por Enfermedad mientras esté recibiendo compensación del trabajador o Incapacidad a Corto Plazo PERA.