Las prestaciones entrarán en vigor el primer día del mes siguiente a los 31 días tras tu fecha de incorporación al trabajo. Por ejemplo, si empiezas a trabajar el 9 de agosto, tus prestaciones entrarán en vigor el 1 de octubre. 

Tendrás derecho al seguro de vida básico que ofrece el Distrito si ocupas un puesto fijo a tiempo completo (FTE) y tu horario de trabajo es de 10 horas o más a la semana. Si trabajas 17,5 horas o más a la semana en un puesto fijo a tiempo completo (FTE), tendrás derecho a todas las prestaciones del Distrito. Consulta la Guía de prestaciones para nuevos empleados para obtener información detallada. Los puestos complementarios no dan derecho a prestaciones, como es el caso de los profesores suplentes, los entrenadores o los trabajadores temporales. 

El mes anterior a la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones, recibirás un correo electrónico de bienvenida en tu dirección de svvsd.org. En él se incluirá información sobre la inscripción en las prestaciones e instrucciones para acceder al portal de empleados de Infinite Visions. 

Todos los empleados tienen acceso al portal para empleados de Infinite Visions, donde pueden aceptar su contrato de trabajo, consultar su saldo de días de vacaciones, ver e imprimir sus nóminas y formularios W-2, y darse de alta en el programa de prestaciones para empleados.

A los nuevos empleados certificados se les concederán cuarenta y nueve horas de vacaciones anuales durante cada uno de los tres primeros años de empleo. Al inicio del cuarto año de empleo continuo en el Distrito, los empleados recibirán una asignación única de cuarenta y dos horas de vacaciones acumuladas y se les concederán setenta y siete horas de vacaciones anuales durante cada año posterior de empleo. Las horas se prorratearán para los empleados a tiempo parcial. Todas las horas pueden utilizarse según el criterio profesional del empleado. Al final del año académico, todas las horas de vacaciones anuales restantes se sumarán a las horas de baja por enfermedad acumuladas del empleado. Se puede encontrar información adicional sobre las vacaciones anuales en el artículo 21 del Convenio SVVEA-SVVSD.

El objetivo de las evaluaciones es fomentar el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Este proceso sirve de base para la mejora continua. Los empleados certificados recibirán una evaluación anual. Los empleados y los supervisores deben mantener conversaciones sobre los objetivos y las prácticas profesionales durante una revisión a mitad de año y otra al final del año. La información sobre las evaluaciones se puede consultar en hr.svvsd.org > Evaluaciones.

Los empleados titulados que cumplan los requisitos pueden optar a un avance salarial horizontal según la escala salarial para titulados. Los empleados pueden utilizar créditos de desarrollo profesional de St. Vrain Valley Schools o créditos universitarios de posgrado que sean relevantes para su área de enseñanza con el fin de obtener dichos avances salariales. Estos avances están disponibles para los empleados titulados dos veces al año. Las fechas límite son el 15 de octubre, debiendo haberse completado los cursos antes del 1 de septiembre, y el 15 de febrero, debiendo haberse completado los cursos antes del 1 de enero. La diferencia salarial se aplicará con carácter retroactivo desde el inicio del año contractual y desde el inicio del nuevo año natural, respectivamente. Puede encontrar información y formularios en hr.svvsd.org > Formularios. 

El Distrito Escolar de St. Vrain Valley ofrece apoyo educativo continuo al personal docente titulado, administrativo y de servicios, con más de 40 cursos de formación continua a bajo coste cada semestre. Para obtener más información sobre el desarrollo profesional, visite opd.svvsd.org. 

A los empleados se les abona el salario una vez al mes, el último día laborable del mes. A la mayoría de los empleados certificados se les abona el salario de agosto a julio en doce pagos iguales. A los empleados que sean contratados y empiecen a trabajar después del día 15 del mes se les abonará el salario al mes siguiente.

Además de las huellas dactilares exigidas para obtener la licencia del Departamento de Educación de Colorado (CDE), las Escuelas del Valle de St. Vrain exigen que se conserve en sus archivos un juego adicional de huellas dactilares. Los empleados no reciben ningún reembolso por ello. 

Los empleados fijos de SVVS deben registrar sus propias ausencias en el sistema de gestión de ausencias «Red Rover». A los empleados solo se les descuenta el tiempo que realmente han estado ausentes (mínimo 1 hora), pero a los profesores suplentes se les paga por medio día o un día completo de trabajo. Un medio día equivale a 3,5 horas o menos a lo largo de la jornada. Los horarios que figuran en Red Rover corresponden a las horas de las campanas del colegio, y los profesores suplentes llegarán 30 minutos antes de la hora indicada en el sistema para preparar la jornada de sus alumnos. Si tiene que hacer guardia en el autobús, por favor, encargue a otro empleado que realice esta tarea para que el profesor suplente pueda prepararse adecuadamente. No modifique las horas de las campanas en Red Rover a menos que el profesor suplente deba presentarse más tarde. Por favor, elabora planes claros para tu profesor invitado; sería de gran ayuda que deletrearas fonéticamente los nombres para el control de asistencia. Crea también la página de información de tu clase en Red Rover.

A los empleados con titulación se les puede abonar un complemento por servicio extraordinario por cubrir aulas cuando no se pueda contar con un profesor sustituto. El pago por sustitución y la cobertura de clases son el método preferido por el distrito para los casos en que un empleado se ausenta durante un breve periodo de tiempo, como por ejemplo para acudir a una cita médica. Recuerde que a los profesores suplentes se les paga medio día aunque solo trabajen una hora. La remuneración por sustitución se aplica cuando un empleado con titulación utiliza su tiempo de planificación y/o la pausa para comer para cubrir un aula sin profesor. La cobertura de clases se produce cuando se incorporan alumnos a otras aulas, ya sea durante medio día o un día completo, y esta remuneración se divide entre todos los profesores de aula que participan. La oficina inicia el proceso y el tiempo extra se añadirá al sistema Red Rover para su pago.

Utiliza el «Formulario de solicitud de profesor sustituto» cuando solicites un profesor sustituto por cualquier motivo que no sea una baja anual, por enfermedad, por motivos cívicos o por fallecimiento. Los empleados deben rellenar el formulario, enviarlo a la persona encargada de facilitar el código presupuestario y, a continuación, el formulario se remite a la oficina de sustituciones para añadir el puesto a Red Rover. Todos los formularios deben estar en la oficina de sustituciones al menos 48 horas antes del inicio de la ausencia para garantizar la cobertura. Si va a asistir a una formación externa, un seminario o una sesión de formación del CDE, rellene el formulario e indique los datos de la persona de contacto para el pago en la parte inferior: nombre, número de teléfono, correo electrónico o dirección postal, y el Departamento de Finanzas enviará la factura para su pago. Bajo ninguna circunstancia se debe llevar el formulario de factura a la formación ni intentar facturar directamente a la entidad responsable a nivel del centro educativo. Encuentre el formulario aquí. 

La dirección del centro y el empleado con licencia que solicite la baja son los responsables de elegir a un profesor sustituto. Los empleados pueden ponerse en contacto con la oficina de sustituciones para obtener una lista de profesores sustitutos en su área de especialidad. Los profesores suplentes que trabajen en una asignación de larga duración deben estar en posesión de una licencia docente de Colorado en vigor o de una autorización de suplencia de 3 o 5 años. Los empleados deben comunicar a la oficina de suplencias el nombre del profesor suplente seleccionado. La oficina de permisos notificará a la oficina de suplencias la aprobación del permiso y esta introducirá el permiso en Red Rover.

Preguntas frecuentes:

• Siempre que el empleado con licencia se encuentre fuera del edificio, se deberá registrar ese tiempo en Red Rover.
• Al crear la baja, desmarca la casilla de «sustituto» en Red Rover para no solicitar un sustituto.
• Un profesor con una jornada de 0,5 ETC que también quiera ejercer como profesor sustituto en su otra jornada de 0,5 debe ponerse en contacto con la oficina de sustituciones: suboffice@svvsd.org.

El Distrito Escolar de St. Vrain Valley es una de las más de 400 entidades de todo Colorado que forman parte de PERA. PERA son las siglas de «Public Employees’ Retirement Association» (Asociación de Jubilación de los Empleados Públicos), que ofrece prestaciones de jubilación a quienes trabajan en el sector público de Colorado. Al haber comenzado a trabajar en el distrito, ahora eres miembro de PERA.

PERA cuenta con dos tipos de planes de jubilación: un plan de prestaciones definidas (también denominado «pensión»), en el que PERA invierte los fondos en tu nombre y, posteriormente, te proporciona una prestación mensual de por vida durante la jubilación; y un plan de aportaciones definidas, en el que tú eliges tus inversiones y, posteriormente, dispones del saldo de tu cuenta durante la jubilación.

Para obtener más información, consulta el folleto «Descripción general de PERA para nuevos miembros ».