Información para nuevos empleados
Enhorabuena por su nuevo puesto en las escuelas de St. Vrain Valley. Como el séptimo distrito más grande en el Estado de Colorado, que cuenta con más de 5000 empleados, estamos comprometidos a proporcionar a nuestros estudiantes con la educación de más alta calidad. Su adición al equipo de profesionales talentosos y enérgicos es un testimonio de nuestra misión continua de excelencia académica por diseño. Estamos encantados de tenerte a bordo. Para que te familiarices con algunas de nuestras prácticas y procedimientos, hemos destacado algunas áreas clave de interés para que las explores.
Plan de retribución
Los empleados de St Vrain Valley Schools cobran una vez al mes, el último día laborable del mes. Los empleados contratados y que empiecen a trabajar después del día 15 del mes cobrarán el mes siguiente.
Beneficios
Las prestaciones comenzarán el primer día del mes siguiente a los 31 días posteriores a su primera fecha de contratación. Por ejemplo, si empieza a trabajar el 9 de agosto, sus prestaciones comenzarán el 1 de octubre.
Usted es elegible para el Seguro de Vida Básico proporcionado por el Distrito si tiene una posición regular FTE y está programado para trabajar 10 o más horas por semana. Si usted trabaja 17.5 horas o más por semana en una posición regular FTE, usted es elegible para todos los beneficios del Distrito. Consulte la Guía de prestaciones para nuevos empleados para obtener información detallada. Las posiciones suplementarias no son elegibles para beneficios, tales como maestros invitados, entrenadores o trabajadores de temporada.
El mes anterior a la fecha de entrada en vigor de sus beneficios, recibirá un correo electrónico de bienvenida en su dirección svvsd.org. En él se incluirá información sobre la inscripción en las prestaciones e instrucciones para acceder al Portal del Empleado Infinite Visions.
Portal del empleado de Infinite Visions
Todos los empleados tienen acceso al Portal del Empleado de Infinite Visions, donde pueden aceptar su contrato de trabajo, consultar su saldo de vacaciones, ver e imprimir sus recibos de sueldo y W2, e inscribirse en sus Beneficios para Empleados.
Vacaciones anuales certificadas
A los nuevos Empleados Certificados se les concederán cuarenta y nueve horas de vacaciones anuales durante cada uno de los tres primeros años de empleo. Al comienzo del cuarto año de empleo continuado con el Distrito, los empleados recibirán una asignación única de cuarenta y dos horas de vacaciones acumuladas y se les concederán setenta y siete horas de vacaciones anuales durante cada año continuado de empleo. Las horas se prorratearán para los empleados a tiempo parcial. Todas las horas podrán ser utilizadas a discreción profesional del empleado. Al final del año académico, todas las horas restantes de Vacaciones Anuales se añadirán a las horas acumuladas de Licencia por Enfermedad del empleado. Se puede encontrar información adicional sobre las Vacaciones Anuales en el Artículo 21 del Acuerdo SVVEA-SVVSD.
Evaluaciones
El objetivo de las evaluaciones es promover el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Este proceso sirve de base para la mejora continua. Los empleados certificados recibirán una evaluación anual. Los empleados y los supervisores deben entablar conversaciones sobre los objetivos y las prácticas profesionales durante una revisión a mitad de año y una revisión final a final de año. La información sobre la evaluación puede encontrarse en hr.svvsd.org > Evaluations.
Movimientos salariales laterales certificados
Los empleados certificados que cumplan con los requisitos pueden calificar para un movimiento lateral de salario en la Lista de Salarios Certificados. Los empleados pueden utilizar los créditos de Desarrollo Profesional de las Escuelas del Valle St. Vrain o los créditos universitarios de posgrado que sean relevantes para su área de enseñanza para movimientos salariales laterales. Estos movimientos están disponibles para los empleados certificados dos veces al año. Las fechas límites son el 15 de octubre, con cursos que se completan antes del 1 de septiembre, y el 15 de febrero, con cursos que se completan antes del 1 de enero. La diferencia salarial se hará retroactiva al inicio del año contractual y al inicio del nuevo año natural respectivamente. La información y los formularios pueden encontrarse en hr.svvsd.org > Formularios.
Desarrollo profesional
Las escuelas de St. Vrain Valley proporcionan apoyo educativo continuo para el personal certificado, administrativo y clasificado, ofreciendo más de 40 clases de educación continua de bajo costo cada semestre. Para más información sobre Desarrollo Profesional visite opd.svvsd.org.
Plan de retribución
Los empleados cobran una vez al mes, el último día laborable del mes. La mayoría de los empleados certificados cobran de agosto a julio en doce pagas iguales.
Huellas dactilares
Además de las huellas dactilares requeridas para la licencia del Departamento de Educación de Colorado (CDE), St. Vrain Valley Schools requiere un juego adicional de huellas dactilares en el archivo. Los empleados no reciben reembolso por esto.
Solicitar tiempo libre y obtener un profesor invitado
Los empleados con licencia en SVVS están obligados a registrar su propio tiempo libre en el sistema de gestión de ausencias - Red Rover. A un empleado sólo se le cobra el tiempo utilizado (cantidad mínima 1 hora) pero a los profesores invitados se les paga por ½ día o día completo de trabajo. Un ½ día = cualquier 3,5 horas o menos en el día. Las horas listadas en Red Rover son horas de timbre escolar y los maestros invitados llegarán 30 minutos antes de la hora listada en el sistema para prepararse para el día de su estudiante. Si usted tiene servicio de autobús, por favor haga arreglos para que otro empleado realice este servicio para que el maestro invitado pueda prepararse adecuadamente. No cambie las horas de timbre en Red Rover a menos que el profesor invitado deba presentarse más tarde. Por favor, cree planes claros para su profesor invitado - sería útil si pudiera deletrear fonéticamente los nombres para propósitos de asistencia. También cree la página de información de su aula en Red Rover.
Remuneración extraordinaria del profesorado: sustituciones y cobertura de clases
Los empleados con licencia pueden recibir una paga extra por cubrir clases cuando no se puede conseguir un profesor invitado. El método preferido por el distrito es el pago de suplencia y cobertura de clases cuando un empleado está ausente por un período corto, como una cita médica. Recuerde que a los profesores invitados se les paga media jornada aunque sólo trabajen una hora. El pago por suplencia es cuando un empleado con licencia utiliza su tiempo del plan y/o su período de almuerzo para cubrir un aula que no está ocupada. La cobertura de clases es cuando los estudiantes son agregados a otra(s) clase(s) ya sea por medio día o día completo y este pago se divide entre todos los maestros utilizados. La oficina inicia el proceso y el tiempo extra se agregará al sistema Red Rover para su pago.
¿Por qué utilizo un "Formulario de solicitud de profesor invitado"?
Utilice el formulario "Requesting a Guest Teacher Form" cuando solicite un profesor invitado por cualquier motivo que no sea baja anual/por enfermedad, baja cívica o baja por duelo. Los empleados deben rellenar el formulario, enviarlo a la persona que proporciona el código presupuestario y después el formulario llega a la suboficina para añadir el trabajo a Red Rover. Todos los formularios deben estar en la suboficina al menos 48 horas antes del tiempo libre para garantizar la cobertura. Si va a asistir a una formación externa, seminario o instrucción CDE, por favor complete el formulario y proporcionar información de contacto del beneficiario en la parte inferior: nombre, número de teléfono, correo electrónico o dirección postal y el Departamento de Finanzas enviará la factura para el pago. Bajo ninguna circunstancia debe nadie llevar el formulario de factura a la formación o intentar facturar directamente a la fuente a nivel escolar. Encuentre el formulario aquí.
Excedencia y obtención de un profesor invitado de larga duración
La administración de la escuela y el empleado con licencia que solicita el permiso son responsables de elegir a un profesor invitado. Los empleados pueden ponerse en contacto con la oficina de sustitutos para obtener una lista de profesores invitados en su materia. Los profesores invitados que trabajen en una asignación de larga duración deben poseer una Licencia de Enseñanza de Colorado activa o una autorización de sustitución de 3 ó 5 años. Los empleados informan a la oficina de sustituciones del profesor invitado seleccionado. La oficina de permisos notificará a la oficina de suplentes de un permiso aprobado y la oficina de suplentes introducirá el permiso en Red Rover.
Consultas habituales:
- Cada vez que el empleado con licencia esté fuera del edificio, la hora debe registrarse en Red Rover.
- Al crear la ausencia, desmarque la casilla de sustituto en Red Rover para no pedir un sustituto.
- Un profesor .5 FTE que también quiera ser profesor invitado en su otro .5 debe ponerse en contacto con la oficina de sustitutos: [email protected].
Bienvenido a PERA
St. Vrain Valley Schools es uno de los más de 400 empleadores en todo Colorado que forman parte de PERA. PERA son las siglas de Public Employees' Retirement Association (Asociación de Jubilación de Empleados Públicos) que proporciona beneficios de jubilación para aquellos que trabajan en el sector público de Colorado. Debido a su nuevo trabajo con el Distrito, ahora es miembro de PERA.
PERA tiene dos tipos de planes de jubilación: Un plan de beneficios definidos (también llamado pensión) donde PERA invierte fondos en su nombre y luego proporciona un beneficio mensual de por vida en la jubilación, y un plan de contribuciones definidas donde usted elige sus inversiones y luego retira del saldo de su cuenta en la jubilación.
Si desea más información, consulte el folleto PERA para nuevos afiliados.