Información para nuevos empleados
¡Enhorabuena por tu nuevo puesto en St. Vrain Valley Schools! Como séptimo distrito más grande del estado de Colorado, con más de 5000 empleados, estamos comprometidos a proporcionar a nuestros alumnos una educación de la más alta calidad. Tu incorporación al equipo de profesionales talentosos y dinámicos es una prueba de nuestra misión constante de excelencia académica por diseño. ¡Estamos encantados de tenerte con nosotros! Para que te familiarices con algunas de nuestras prácticas y procedimientos, hemos destacado algunas áreas clave en las que debes centrarte.
Calendario de pagos
Los empleados de las Escuelas del Valle de St. Vrain cobran una vez al mes, el último día laborable del mes. Los empleados que sean contratados y empiecen a trabajar después del día 15 del mes cobrarán al mes siguiente.
Ventajas
Las prestaciones entrarán en vigor el primer día del mes siguiente a los 31 días de tu fecha de incorporación. Por ejemplo, si empiezas a trabajar el 9 de agosto, tus prestaciones entrarán en vigor el 1 de octubre.
Tendrá derecho al seguro de vida básico que ofrece el Distrito si ocupa un puesto a tiempo completo (FTE) y tiene programadas 10 horas o más de trabajo a la semana. Si trabaja 17,5 horas o más a la semana en un puesto a tiempo completo (FTE), tendrá derecho a todas las prestaciones del Distrito. Consulte la Guía de prestaciones para nuevos empleados para obtener información detallada. Los puestos complementarios no dan derecho a prestaciones, como es el caso de los profesores suplentes, los entrenadores o los trabajadores temporales.
El mes anterior a la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones, recibirás un correo electrónico de bienvenida en tu dirección de svvsd.org. En él encontrarás información sobre la inscripción en las prestaciones e instrucciones para acceder al portal de empleados de Infinite Visions.
Portal para empleados de Infinite Visions
Todos los empleados tienen acceso al portal para empleados de Infinite Visions, donde pueden aceptar su contrato de trabajo, consultar su saldo de vacaciones, ver e imprimir sus nóminas y formularios W-2, y darse de alta en el programa de prestaciones para empleados.
Vacaciones anuales acumuladas
A los nuevos empleados titulados se les concederán cuarenta y nueve horas de vacaciones anuales durante cada uno de los tres primeros años de empleo. Al inicio del cuarto año de empleo continuo en el Distrito, los empleados recibirán una asignación única de cuarenta y dos horas de vacaciones acumuladas y se les concederán setenta y siete horas de vacaciones anuales durante cada año de empleo posterior. Las horas se prorratearán para los empleados a tiempo parcial. Todas las horas pueden utilizarse a discreción profesional del empleado. Al final del año académico, todas las horas de vacaciones anuales restantes se sumarán a las horas de baja por enfermedad acumuladas del empleado. Se puede encontrar información adicional sobre las vacaciones anuales en el artículo 21 del Convenio SVVEA-SVVSD.
Evaluaciones
El objetivo de las evaluaciones es fomentar el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Este proceso sirve de base para la mejora continua. Los empleados titulados recibirán una evaluación anual. Los empleados y los supervisores deben mantener conversaciones sobre los objetivos y las prácticas profesionales durante una revisión intermedia y una revisión final a finales de año. La información sobre las evaluaciones se puede consultar en hr.svvsd.org > Evaluaciones.
Cambios salariales en traspasos laterales certificados
Los empleados titulados que cumplan los requisitos pueden optar a un ajuste salarial horizontal según la escala salarial para titulados. Los empleados pueden utilizar créditos de desarrollo profesional de St. Vrain Valley Schools o créditos universitarios de posgrado relacionados con su área de enseñanza para estos ajustes salariales. Estos ajustes están disponibles para los empleados titulados dos veces al año. Las fechas límite son el 15 de octubre, debiendo completarse los cursos antes del 1 de septiembre, y el 15 de febrero, debiendo completarse los cursos antes del 1 de enero. La diferencia salarial se aplicará con carácter retroactivo desde el inicio del año contractual y desde el inicio del nuevo año natural, respectivamente. La información y los formularios se pueden encontrar en hr.svvsd.org > Formularios.
Desarrollo profesional
El Distrito Escolar de St. Vrain Valley ofrece apoyo educativo continuo al personal docente, administrativo y de servicios, con más de 40 cursos de formación continua a bajo coste cada semestre. Para obtener más información sobre el desarrollo profesional, visite opd.svvsd.org.
Calendario de pagos
A los empleados se les paga una vez al mes, el último día laborable del mes. A la mayoría de los empleados certificados se les paga de agosto a julio en doce pagos iguales.
Huellas dactilares
Además de las huellas dactilares exigidas para obtener la licencia del Departamento de Educación de Colorado (CDE), las Escuelas del Valle de St. Vrain exigen que se conserve en sus archivos un juego adicional de huellas dactilares. Los empleados no recibirán ningún reembolso por ello.
Solicitar una baja y conseguir un profesor sustituto
Los empleados fijos de SVVS deben registrar sus propias ausencias en el sistema de gestión de ausencias: Red Rover. A los empleados solo se les cobra el tiempo que utilicen (con un mínimo de 1 hora), pero a los profesores suplentes se les paga por medio día o por un día completo de trabajo. Un medio día equivale a 3,5 horas o menos dentro de la jornada. Los horarios que figuran en Red Rover son los horarios de las campanas de la escuela y los profesores invitados llegarán 30 minutos antes de la hora indicada en el sistema para preparar la jornada de sus alumnos. Si tiene que hacer guardia en el autobús, por favor, pida a otro empleado que se encargue de esta tarea para que el profesor invitado pueda prepararse adecuadamente. No cambie los horarios de las campanas en Red Rover a menos que el profesor invitado vaya a presentarse más tarde. Por favor, elabore planes claros para su profesor invitado; sería de gran ayuda que pudiera deletrear fonéticamente los nombres para el control de asistencia. Cree también la página de información de su clase en Red Rover.
Complementos salariales para docentes: suplencias y sustitución de clases
A los empleados con titulación se les puede abonar un suplemento por cubrir aulas cuando no se consigue un profesor sustituto. El pago por suplencias y la cobertura de clases es el método preferido por el distrito cuando un empleado se ausenta durante un breve periodo de tiempo, como por ejemplo para acudir a una cita médica. Recuerde que a los profesores invitados se les paga medio día aunque solo trabajen una hora. El pago por sustitución se produce cuando un empleado con licencia utiliza su tiempo de planificación y/o el periodo de almuerzo para cubrir un aula sin cubrir. La cobertura de clases se produce cuando se añaden alumnos a otras aulas, ya sea durante medio día o un día completo, y este pago se divide entre todos los profesores de aula que participan. La oficina inicia el proceso y el tiempo extra se añadirá al sistema Red Rover para su pago.
¿Por qué utilizo el «Formulario de solicitud de profesor invitado»?
Utilice el «Formulario de solicitud de profesor sustituto» cuando solicite un profesor sustituto por cualquier motivo que no sea una baja anual, por enfermedad, por motivos cívicos o por fallecimiento. Los empleados deben rellenar el formulario, enviarlo a la persona encargada de proporcionar el código presupuestario y, a continuación, el formulario se remite a la oficina de sustituciones para añadir el puesto a Red Rover. Todos los formularios deben estar en la oficina de sustituciones al menos 48 horas antes del inicio de la ausencia para garantizar la cobertura. Si va a asistir a una formación externa, un seminario o una clase del CDE, rellene el formulario e indique los datos del destinatario del pago en la parte inferior: nombre, número de teléfono, correo electrónico o dirección postal, y el Departamento de Finanzas enviará la factura para su pago. Bajo ninguna circunstancia se debe llevar el formulario de factura a la formación ni intentar facturar directamente a la entidad responsable a nivel del centro educativo. Encuentre el formulario aquí.
Permiso de ausencia y contratación de un profesor sustituto a largo plazo
La dirección del centro educativo y el empleado con licencia que solicite la baja son los responsables de elegir a un profesor sustituto. Los empleados pueden ponerse en contacto con la oficina de sustituciones para obtener una lista de profesores sustitutos en su área de especialización. Los profesores suplentes que trabajen en una asignación de larga duración deben estar en posesión de una licencia de enseñanza de Colorado en vigor o de una autorización de suplencia de 3 o 5 años. Los empleados informarán a la oficina de suplencias del profesor suplente seleccionado. La oficina de permisos notificará a la oficina de suplencias la aprobación del permiso y esta lo introducirá en Red Rover.
Preguntas frecuentes:
- Siempre que el empleado con permiso salga del edificio, se debe registrar la hora en Red Rover.
- Al crear la ausencia, desmarca la casilla de «sustituto» en Red Rover para no solicitar un sustituto.
- Un profesor con una jornada de 0,5 ETC que también desee ejercer como profesor suplente en su otra jornada de 0,5 debe ponerse en contacto con la oficina de suplencias: [email protected].
Bienvenido a PERA
El Distrito Escolar de St. Vrain Valley es una de las más de 400 entidades de todo Colorado que forman parte de PERA. PERA son las siglas de «Public Employees’ Retirement Association» (Asociación de Jubilación de los Empleados Públicos), que ofrece prestaciones de jubilación a quienes trabajan en el sector público de Colorado. Al haber comenzado a trabajar en el distrito, ahora es usted miembro de PERA.
PERA ofrece dos tipos de planes de jubilación: un plan de prestaciones definidas (también denominado «pensión»), en el que PERA invierte los fondos en su nombre y le proporciona una prestación mensual de por vida durante la jubilación, y un plan de aportaciones definidas, en el que usted elige sus inversiones y, posteriormente, retira fondos del saldo de su cuenta durante la jubilación.
Para obtener más información, consulte el folleto «Descripción general de PERA para nuevos miembros ».