A los empleados de las escuelas del valle de St. Vrain se les paga una vez al mes, el último día laborable del mes. 

Las prestaciones entrarán en vigor el primer día del mes siguiente a los 31 días posteriores a tu fecha de incorporación al trabajo. Por ejemplo, si empiezas a trabajar el 9 de agosto, tus prestaciones entrarán en vigor el 1 de octubre. 

Tendrá derecho al seguro de vida básico que ofrece el Distrito si ocupa un puesto a tiempo completo (FTE) fijo y tiene programadas 10 horas o más de trabajo a la semana. Si trabaja 17,5 horas o más a la semana en un puesto a tiempo completo (FTE) fijo, tendrá derecho a todas las prestaciones del Distrito. Consulte la Guía de prestaciones para nuevos empleados para obtener información detallada. 

El mes anterior a la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones, recibirás un correo electrónico de bienvenida en tu dirección de svvsd.org. En él se incluirá información sobre la inscripción en las prestaciones e instrucciones para acceder al portal de empleados de Infinite Visions. 

Todos los empleados tienen acceso al portal para empleados de Infinite Visions, donde pueden aceptar su contrato de trabajo, consultar su saldo de días de vacaciones, ver e imprimir sus nóminas y formularios W-2, y darse de alta en el programa de prestaciones para empleados.

Los administradores disponen de días ilimitados de baja por enfermedad durante la vigencia de su contrato de trabajo anual. Cada empleado deberá presentar un «Informe de ausencias del empleado» en el que se indiquen las fechas en las que ha estado ausente de su puesto de trabajo, con fines de registro. 

A un administrador que sea reasignado a un puesto no administrativo se le reconocerán días de baja por enfermedad por cada año de servicio como administrador en el Distrito, una vez deducidos los días de baja por enfermedad que haya disfrutado. 

El calendario para dicho crédito es el siguiente: 

• 96 horas al año; contrato de 220 días o más 

• 88 horas al año; contrato de entre 200 y 219 días 

Los administradores tendrán derecho a 16 horas al año de permiso por motivos laborales y de emergencia.

Solo los empleados administrativos que tengan un calendario de 248 días tienen derecho a vacaciones. El personal administrativo al que se le asignen 248 días, en función de su FTE, acumulará veinte días de vacaciones pagadas durante el año contractual que comienza el 1 de julio. En el caso de los nuevos empleados, las vacaciones se concederán por adelantado para su disfrute y se prorratearán en función de la fecha de incorporación. En cada año posterior, las vacaciones se acumularán mensualmente y se prorratearán en función del FTE. Las vacaciones devengadas se acumularán hasta un máximo de 240 horas. Cuando el saldo de un empleado sea inferior a 240 horas, el empleado volverá a acumular horas de vacaciones. Consulte la sección 3.9 del Manual de APT para obtener más información: hr.svvsd.org > Manuales.

A continuación se enumeran los días festivos y otros días no laborables para los empleados con contrato de 12 meses (248 días).

• Día de la Independencia

• Día del Trabajo

• El Día de Acción de Gracias y el viernes siguiente a ese día

• Nochebuena y día de Navidad

• Día de Año Nuevo

• Día de Martin Luther King, Jr.

• Día del Presidente

• Vacaciones de primavera (consulta el calendario laboral)

• Día de los Caídos

Para consultar tu calendario laboral específico, haz clic aquí.

El objetivo de las evaluaciones es fomentar el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Este proceso sirve de base para la mejora continua. Los empleados administrativos recibirán una evaluación anual. Los empleados y sus superiores deben mantener conversaciones sobre los objetivos y las prácticas profesionales durante una revisión a mitad de año y otra al final del año. La información sobre las evaluaciones se puede consultar en hr.svvsd.org > Evaluaciones.

El distrito escolar de St. Vrain Valley ofrece apoyo educativo continuo a todo el personal, con más de 40 cursos de formación continua a bajo coste cada semestre. Para obtener más información sobre el desarrollo profesional, visita opd.svvsd.org. 

Además de las huellas dactilares necesarias para obtener la licencia del Departamento de Educación de Colorado (CDE), las Escuelas del Valle de St. Vrain exigen que se conserve un registro de huellas dactilares. A los empleados se les cobra 40 dólares por la verificación de antecedentes, de los cuales se deducen 20 dólares de las dos primeras nóminas. 

Las Escuelas del Valle de St. Vrain son una de las más de 400 entidades de todo Colorado que forman parte de la PERA. PERA son las siglas de «Asociación de Jubilación de los Empleados Públicos», que ofrece prestaciones de jubilación a quienes trabajan en el sector público de Colorado. Al haber comenzado a trabajar en el distrito, ahora eres miembro de la PERA.

PERA cuenta con dos tipos de planes de jubilación: un plan de prestaciones definidas (también denominado «pensión»), en el que PERA invierte los fondos en tu nombre y, posteriormente, te proporciona una prestación mensual de por vida durante la jubilación; y un plan de aportaciones definidas, en el que tú eliges tus inversiones y, posteriormente, dispones del saldo de tu cuenta durante la jubilación.

Para obtener más información, consulta el folleto «Descripción general de PERA para nuevos miembros ».