Información para nuevos empleados
Enhorabuena por su nuevo puesto administrativo en las escuelas de St. Vrain Valley. Como el séptimo distrito más grande en el Estado de Colorado, que cuenta con más de 5000 empleados, estamos comprometidos a proporcionar a nuestros estudiantes con la educación de más alta calidad. Su adición al equipo de profesionales talentosos y enérgicos es un testimonio de nuestra misión continua de excelencia académica por diseño. Estamos encantados de tenerte a bordo. Para que te familiarices con algunas de nuestras prácticas y procedimientos, hemos destacado algunas áreas clave de interés para que las explores.
Plan de retribución
Los empleados de St Vrain Valley Schools cobran una vez al mes, el último día laborable del mes.
Beneficios
Las prestaciones comenzarán el primer día del mes siguiente a los 31 días posteriores a su primera fecha de contratación. Por ejemplo, si empieza a trabajar el 9 de agosto, sus prestaciones comenzarán el 1 de octubre.
Usted es elegible para el Seguro de Vida Básico proporcionado por el Distrito si tiene una posición regular FTE y está programado para trabajar 10 o más horas por semana. Si usted trabaja 17.5 horas o más por semana en una posición regular FTE, usted es elegible para todos los beneficios del Distrito. Consulte la Guía de prestaciones para nuevos empleados para obtener información detallada.
El mes anterior a la fecha de entrada en vigor de sus beneficios, recibirá un correo electrónico de bienvenida en su dirección svvsd.org. En él se incluirá información sobre la inscripción en las prestaciones e instrucciones para acceder al Portal del Empleado Infinite Visions.
Portal del empleado de Infinite Visions
Todos los empleados tienen acceso al Portal del Empleado de Infinite Visions, donde pueden aceptar su contrato de trabajo, consultar su saldo de vacaciones, ver e imprimir sus recibos de sueldo y W2, e inscribirse en sus Beneficios para Empleados.
Licencias por enfermedad y trabajo
Los administradores disponen de un número ilimitado de días de baja por enfermedad durante las fechas de su contrato laboral anual. Cada empleado presentará un Informe de Ausencias del Empleado en el que se enumerarán las fechas de ausencia de la asignación a efectos de registro.
A un administrador que sea reasignado a un puesto no administrativo se le acreditará la licencia por enfermedad por cada año de servicio como administrador en el Distrito, menos la cantidad de licencia por enfermedad utilizada.
El calendario de dicho crédito es el siguiente:
- 96 horas al año 220 o más días de contrato
- 88 horas al año Contrato de 200 a 219 días
Los administradores recibirán 16 horas al año de permiso por asuntos profesionales y emergencias.
Vacaciones de los empleados con 248 días
Sólo los empleados administrativos que tengan asignado un calendario de 248 días disfrutarán de vacaciones. El personal administrativo que tenga asignados 248 días, en función del ETC, ganará veinte días de vacaciones retribuidas durante el año contractual que comienza el 1 de julio. Para los nuevos empleados, el tiempo de vacaciones se cargará por adelantado para su uso y se prorrateará en función de la fecha de inicio. En cada año subsiguiente, las vacaciones se acumularán mensualmente y se prorratearán en función del ETC. Las vacaciones ganadas se acumularán hasta 240 horas. Cuando el saldo de un empleado sea inferior a 240 horas, el empleado volverá a acumular horas de vacaciones. Para más información, véase el apartado 3.9 del Manual APT, hr.svvsd.org > Handbooks.
A continuación se enumeran los días festivos y otros días no laborables programados para los empleados de 12 meses (248 días).
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- Acción de Gracias y el viernes siguiente a Acción de Gracias
- Nochebuena y Navidad
- Año Nuevo
- Día de Martin Luther King, Jr. Day
- Día del Presidente
- Vacaciones de primavera (consulte el calendario laboral)
- Día de los Caídos
Para consultar su calendario laboral específico, haga clic aquí
Evaluaciones
El objetivo de las evaluaciones es promover el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Este proceso sirve de base para la mejora continua. Los empleados administrativos recibirán una evaluación anual. Los empleados y los supervisores deben entablar conversaciones sobre los objetivos y las prácticas profesionales durante una revisión a mitad de año y una revisión final a final de año. Encontrará información sobre las evaluaciones en hr.svvsd.org > Evaluations.
Desarrollo profesional
Las escuelas de St. Vrain Valley proporcionan apoyo educativo continuo para todo el personal, ofreciendo más de 40 clases de educación continua de bajo costo cada semestre. Para más información sobre Desarrollo Profesional visite opd.svvsd.org.
Plan de retribución
Los empleados cobran una vez al mes, el último día laborable del mes. La mayoría de los empleados administrativos cobran de julio a junio en doce pagas iguales.
Huellas dactilares
Además de las huellas dactilares requeridas para la licencia del Departamento de Educación de Colorado (CDE), St. Vrain Valley Schools requiere un juego de huellas dactilares en el archivo. A los empleados se les cobra $40 por la verificación de antecedentes, $20 deducidos de los dos primeros cheques de pago.
Bienvenido a PERA
St. Vrain Valley Schools es uno de los más de 400 empleadores en todo Colorado que forman parte de PERA. PERA son las siglas de Public Employees' Retirement Association (Asociación de Jubilación de Empleados Públicos) que proporciona beneficios de jubilación para aquellos que trabajan en el sector público de Colorado. Debido a su nuevo trabajo con el Distrito, ahora es miembro de PERA.
PERA tiene dos tipos de planes de jubilación: Un plan de beneficios definidos (también llamado pensión) donde PERA invierte fondos en su nombre y luego proporciona un beneficio mensual de por vida en la jubilación, y un plan de contribuciones definidas donde usted elige sus inversiones y luego retira del saldo de su cuenta en la jubilación.
Si desea más información, consulte el folleto PERA para nuevos afiliados.