Información para nuevos empleados
Enhorabuena por tu nuevo puesto administrativo en St. Vrain Valley Schools. Como séptimo distrito más grande del estado de Colorado, con más de 5000 empleados, estamos comprometidos a proporcionar a nuestros alumnos una educación de la más alta calidad. Tu incorporación al equipo de profesionales talentosos y dinámicos es una prueba de nuestra misión constante de excelencia académica por excelencia. ¡Estamos encantados de tenerte con nosotros! Para que te familiarices con algunas de nuestras prácticas y procedimientos, hemos destacado algunas áreas clave en las que debes centrarte.
Calendario de pagos
A los empleados de las Escuelas del Valle de St. Vrain se les paga una vez al mes, el último día laborable del mes.
Ventajas
Las prestaciones entrarán en vigor el primer día del mes siguiente a los 31 días de tu fecha de incorporación. Por ejemplo, si empiezas a trabajar el 9 de agosto, tus prestaciones entrarán en vigor el 1 de octubre.
Tendrá derecho al seguro de vida básico que ofrece el Distrito si ocupa un puesto a tiempo completo (FTE) y tiene programadas 10 horas o más de trabajo a la semana. Si trabaja 17,5 horas o más a la semana en un puesto a tiempo completo (FTE), tendrá derecho a todas las prestaciones del Distrito. Consulte la Guía de prestaciones para nuevos empleados para obtener información detallada.
El mes anterior a la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones, recibirás un correo electrónico de bienvenida en tu dirección de svvsd.org. En él encontrarás información sobre la inscripción en las prestaciones e instrucciones para acceder al portal de empleados de Infinite Visions.
Portal para empleados de Infinite Visions
Todos los empleados tienen acceso al portal para empleados de Infinite Visions, donde pueden aceptar su contrato de trabajo, consultar su saldo de vacaciones, ver e imprimir sus nóminas y formularios W-2, y darse de alta en el programa de prestaciones para empleados.
Bajas por enfermedad y por motivos laborales
Los administradores disponen de días ilimitados de baja por enfermedad durante la vigencia de su contrato de trabajo anual. Cada empleado deberá presentar un informe de ausencias en el que se indiquen las fechas en las que no se ha presentado a su puesto de trabajo, con fines de registro.
A un administrador que sea reasignado a un puesto no administrativo se le reconocerán días de baja por enfermedad por cada año de servicio como administrador en el Distrito, descontando los días de baja por enfermedad que haya disfrutado.
El calendario para dicho crédito es el siguiente:
- 96 horas al año; contrato de 220 días o más
- 88 horas al año; contrato de 200 a 219 días
Los administradores tendrán derecho a 16 horas al año de permiso por motivos de trabajo y de emergencia.
Permiso de vacaciones para los empleados con 248 días de antigüedad
Solo los empleados administrativos con un calendario de 248 días tienen derecho a vacaciones. El personal administrativo al que se le asignen 248 días, en función de su jornada completa equivalente (FTE), acumulará veinte días de vacaciones pagadas durante el año contractual que comienza el 1 de julio. En el caso de los nuevos empleados, las vacaciones se asignarán por adelantado para su disfrute y se prorratearán en función de la fecha de incorporación. En cada año posterior, las vacaciones se acumularán mensualmente y se prorratearán en función del FTE. Las vacaciones acumuladas se acumularán hasta un máximo de 240 horas. Cuando el saldo de un empleado sea inferior a 240 horas, el empleado volverá a acumular horas de vacaciones. Consulte la sección 3.9 del Manual de APT para obtener más información, hr.svvsd.org > Manuales.
A continuación se enumeran los días festivos y otros días no laborables para los empleados con contrato de 12 meses (248 días).
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- El Día de Acción de Gracias y el viernes siguiente a ese día
- Nochebuena y Navidad
- Día de Año Nuevo
- Día de Martin Luther King, Jr.
- Día del Presidente
- Vacaciones de primavera (consulte el calendario laboral)
- Día de los Caídos
Para consultar tu calendario laboral específico, haz clic aquí
Evaluaciones
El objetivo de las evaluaciones es fomentar el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Este proceso sirve de base para la mejora continua. Los empleados administrativos recibirán una evaluación anual. Los empleados y los supervisores deben mantener conversaciones sobre los objetivos y las prácticas profesionales durante una revisión intermedia y una revisión final a finales de año. La información sobre las evaluaciones se puede consultar en hr.svvsd.org > Evaluaciones.
Desarrollo profesional
El distrito escolar St. Vrain Valley Schools ofrece apoyo educativo continuo a todo el personal, con más de 40 cursos de formación continua a bajo coste cada semestre. Para obtener más información sobre el desarrollo profesional, visite opd.svvsd.org.
Calendario de pagos
A los empleados se les paga una vez al mes, el último día laborable del mes. A la mayoría de los empleados administrativos se les paga de julio a junio en doce pagos iguales.
Huellas dactilares
Además de las huellas dactilares exigidas para obtener la licencia del Departamento de Educación de Colorado (CDE), el distrito escolar de St. Vrain Valley Schools exige que se mantengan registradas unas huellas dactilares. A los empleados se les cobra 40 dólares por la verificación de antecedentes, de los cuales se deducen 20 dólares de las dos primeras nóminas.
Bienvenido a PERA
El Distrito Escolar de St. Vrain Valley es una de las más de 400 entidades de todo Colorado que forman parte de PERA. PERA son las siglas de «Public Employees’ Retirement Association» (Asociación de Jubilación de los Empleados Públicos), que ofrece prestaciones de jubilación a quienes trabajan en el sector público de Colorado. Al haber comenzado a trabajar en el distrito, ahora es usted miembro de PERA.
PERA ofrece dos tipos de planes de jubilación: un plan de prestaciones definidas (también denominado «pensión»), en el que PERA invierte los fondos en su nombre y le proporciona una prestación mensual de por vida durante la jubilación, y un plan de aportaciones definidas, en el que usted elige sus inversiones y, posteriormente, retira fondos del saldo de su cuenta durante la jubilación.
Para obtener más información, consulte el folleto «Descripción general de PERA para nuevos miembros ».