Las prestaciones entrarán en vigor el primer día del mes siguiente a los 31 días tras tu fecha de incorporación al trabajo. Por ejemplo, si empiezas a trabajar el 9 de agosto, tus prestaciones entrarán en vigor el 1 de octubre. 

Tendrás derecho al seguro de vida básico que ofrece el Distrito si ocupas un puesto fijo a tiempo completo (FTE) y tu horario de trabajo es de 10 horas o más a la semana. Si trabajas 17,5 horas o más a la semana en un puesto fijo a tiempo completo (FTE), tendrás derecho a todas las prestaciones del Distrito. Consulta la Guía de prestaciones para nuevos empleados para obtener información detallada. Los puestos complementarios no dan derecho a prestaciones, como es el caso de los profesores suplentes, los entrenadores o los trabajadores temporales. 

El mes anterior a la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones, recibirás un correo electrónico de bienvenida en tu dirección de svvsd.org. En él se incluirá información sobre la inscripción en las prestaciones e instrucciones para acceder al portal de empleados de Infinite Visions. 

Todos los empleados tienen acceso al portal para empleados de Infinite Visions, donde pueden aceptar su contrato de trabajo, consultar su saldo de días de vacaciones, ver e imprimir sus nóminas y formularios W-2, y darse de alta en el programa de prestaciones para empleados.

El PTO es una prestación a la que tienen derecho todos los empleados técnicos profesionales. Por cada mes en el que un empleado esté asignado a trabajar, acumulará un permiso equivalente al número de horas que le corresponda trabajar cada día. Anualmente, a fecha de 30 de junio, se mantendrán en la cuenta de PTO del empleado hasta 40 horas de PTO. Las horas de PTO restantes que superen las 40 horas se convertirán en permiso por enfermedad acumulado. Consulte la sección 4.1 del Manual de APT para obtener más información: hr.svvsd.org > Manuales.

Solo los empleados del personal técnico profesional que tengan un calendario de 248 días tienen derecho a vacaciones. El personal técnico profesional al que se le asignen 248 días, en función de su FTE, acumulará veinte días de vacaciones pagadas durante el año contractual que comienza el 1 de julio. En el caso de los nuevos empleados, las vacaciones se concederán por adelantado para su disfrute y se prorratearán en función de la fecha de incorporación. En cada año posterior, las vacaciones se acumularán mensualmente y se prorratearán en función del FTE. Las vacaciones acumuladas podrán alcanzar un máximo de 240 horas. Cuando el saldo de un empleado sea inferior a 240 horas, el empleado volverá a acumular horas de vacaciones. Para más información, consulte la sección 3.9 del Manual de APT, en hr.svvsd.org > Manuales.

A continuación se enumeran los días festivos y otros días no laborables para los empleados con contrato de 12 meses (248 días).

• Día de la Independencia

• Día del Trabajo

• El Día de Acción de Gracias y el día siguiente a Acción de Gracias

• Nochebuena y día de Navidad

• Día de Año Nuevo

• Día de Martin Luther King, Jr.

• Día del Presidente

• Vacaciones de primavera (consulta el calendario laboral)

• Día de los Caídos

Para consultar tu calendario laboral específico, haz clic aquí. 

El objetivo de las evaluaciones es fomentar el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Este proceso sirve de base para la mejora continua. Los empleados del área técnica-profesional recibirán una evaluación anual. Los empleados y sus supervisores deben mantener conversaciones sobre los objetivos y las prácticas profesionales durante una revisión intermedia y una revisión final a finales de año. La información sobre las evaluaciones se puede consultar en hr.svvsd.org > Evaluaciones.

El distrito escolar de St. Vrain Valley Schools ofrece apoyo educativo continuo al personal técnico profesional, con más de 40 cursos de formación continua a bajo coste cada semestre. Para obtener más información sobre el desarrollo profesional, visiteopd.svvsd.org. 

A los empleados se les abona el salario una vez al mes, el último día laborable del mes. A la mayoría de los empleados del área técnica profesional se les abona el salario de julio a junio en doce pagos iguales. A los empleados que sean contratados y empiecen a trabajar después del día 15 del mes se les abonará el salario al mes siguiente.

El distrito escolar de St. Vrain Valley exige a todos sus empleados que se sometan a la toma de huellas dactilares. A los empleados se les cobra 40 dólares por la verificación de antecedentes, de los cuales 20 dólares se deducen de las dos primeras nóminas. 

El Distrito Escolar de St. Vrain Valley es una de las más de 400 entidades de todo Colorado que forman parte de PERA. PERA son las siglas de «Public Employees’ Retirement Association» (Asociación de Jubilación de los Empleados Públicos), que ofrece prestaciones de jubilación a quienes trabajan en el sector público de Colorado. Al haber comenzado a trabajar en el distrito, ahora eres miembro de PERA.

PERA cuenta con dos tipos de planes de jubilación: un plan de prestaciones definidas (también denominado «pensión»), en el que PERA invierte los fondos en tu nombre y, posteriormente, te proporciona una prestación mensual de por vida durante la jubilación; y un plan de aportaciones definidas, en el que tú eliges tus inversiones y, posteriormente, dispones del saldo de tu cuenta durante la jubilación.

Para obtener más información, consulta el folleto «Descripción general de PERA para nuevos miembros ».