Cuentas de gastos flexibles (FSA)
Una cuenta de gastos flexibles (FSA) te permite pagar los gastos médicos y/o de cuidado de personas a tu cargo que cumplan los requisitos con dinero antes de impuestos (un ahorro estimado del 15 al 40 %, dependiendo de tu tramo impositivo). Los gastos sanitarios pueden acumularse rápidamente; y los gastos de guardería para personas dependientes o de cuidados a personas mayores pueden resultar aún más costosos. Una FSA te permite pagar estos gastos con dinero antes de impuestos. Esto significa que el dinero que apartas se deduce de tus ingresos imponibles, de modo que no se te gravan las aportaciones que realices.
Cada año que desees participar en las cuentas FSA, debe volver a inscribirse y elegir la cantidad que desea aportar a cualquiera de las cuentas FSA o a ambas.
Tus aportaciones se deducirán de tus nóminas mensuales y se ingresarán en tu(s) cuenta(s) FSA.
| Límite de aportaciones para 2026 | |
| Cuenta de gastos médicos (FSA) | 3.400 $* – Por persona |
| Cuenta de gastos flexibles (FSA) para el cuidado de personas dependientes (guardería) | 7.500 dólares* – Por hogar |
*Los nuevos empleados o quienes se incorporen a la cuenta de gastos flexibles (FSA) a mitad de año deben tener en cuenta que el importe anual elegido se dividirá entre el número de días de pago restantes del año natural: cuantos menos días de pago queden, mayor será su aportación mensual.
Cuenta de gastos médicos (FSA)
Los gastos admisibles para la cuenta de gastos flexibles de asistencia sanitaria (FSA) incluyen los gastos médicos, dentales y oftalmológicos que no cubren los planes de asistencia sanitaria, entre los que se incluyen (entre otros):
- Copagos y franquicias
- Audífonos y revisiones
- Fisioterapia
- Quiroprácticos
- Acupuntores
- Rehabilitación de adicciones al alcohol y las drogas
- Ambulancia/transporte especial
- Revisiones oftalmológicas, monturas y lentes
- Revisiones dentales, radiografías, empastes, fundas, coronas y aparatos ortodónticos
- Gastos en atención de salud mental
- Para consultar la lista completa de gastos admisibles en una cuenta FSA, visita www.fsastore.com
No es necesario estar afiliado a un plan de salud del distrito para participar en la cuenta de gastos flexibles para la asistencia sanitaria (FSA).
Cuenta de gastos flexibles para el cuidado de personas dependientes (FSA)
Los gastos admisibles incluyen los gastos de guardería que te permiten a ti y a tu cónyuge trabajar o estudiar a tiempo completo, como las guarderías tradicionales o los campamentos de día. Las personas a cargo admisibles incluyen a los niños menores de 13 años, o a un niño mayor de 13 años o a un adulto mayor que viva contigo y dependa de un cuidador para sus necesidades diarias. Si está divorciado y no tiene la custodia de sus hijos, solicite asesoramiento financiero para saber si puede acogerse a una cuenta de gastos flexibles (FSA) para el cuidado de personas a su cargo.
Ten en cuenta que solo se pueden reembolsar los gastos de guardería en los que se incurra mientras trabajas o estudias. Los gastos de guardería durante los periodos en los que ni tú ni tu cónyuge trabajáis ni asistís a clase, como por ejemplo durante el verano en el caso de los empleados que no trabajan todo el año, no son gastos subvencionables.
NOTA: La deducción fiscal por el cuidado de personas a cargo puede suponer un ahorro fiscal mayor que la cuenta de gastos flexibles (FSA) para el cuidado de personas a cargo para algunos empleados; sin embargo, las familias con unos ingresos superiores a 25 000 dólares suelen salir ganando al utilizar la FSA para el cuidado de personas a cargo.
Úsalo o piérdelo
Las cuentas de gastos flexibles no son cuentas de ahorro; están diseñadas para que los fondos se gasten en el mismo año en que se ingresan. Por lo tanto, se recomienda a los participantes que no ahorren más de lo que prevén gastar, ya que cualquier saldo restante tras la fecha límite de gasto se perderá sin posibilidad de recuperarlo. Por lo general, los fondos de la FSA deben gastarse antes de que finalice el año del plan, pero el SVVSD concede un periodo de gracia de 75 días del año siguiente del plan para gastar los fondos o solicitar el reembolso de los gastos:
Fecha límite para gastar los fondos de la cuenta FSA de 2025: 15 de marzo de 2026
- Plazo límite para presentar reclamaciones ante la FSA en 2025: 31 de marzo de 2026
Fecha límite para gastar los fondos de la FSA de 2026: 15 de marzo de 2027
- Plazo límite para presentar reclamaciones ante la FSA en 2026: 31 de marzo de 2027
Consulta el saldo de tu cuenta FSA en www.padmin.com
Preguntas frecuentes
¿Cómo puedo solicitar el reembolso de los gastos subvencionables?
Ambas cuentas son gestionadas por P&A Group y los fondos no son intercambiables (no se pueden transferir de una FSA a otra). Cuando tenga gastos médicos, dentales u oftalmológicos que cumplan los requisitos, podrá pagarlos con la tarjeta de débito emitida por P&A Group, autorizar a la empresa a que pague al proveedor en su nombre o pagar mediante otro método y solicitar el reembolso. Si se le solicita, puede justificar el gasto enviando a P&A Group una copia de su «Explicación de prestaciones» (EOB) de UMR, Kaiser, Delta Dental o VSP.
En el caso de los gastos de cuidado de personas a cargo que cumplan los requisitos (guardería, campamento de verano, etc.), debes pagar al proveedor y, a continuación, solicitar el reembolso enviando un recibo a P&A Group como documentación. No puede utilizar la tarjeta de débito de la FSA para pagar los gastos de cuidado de personas a su cargo. Asegúrese de que su recibo incluya la siguiente información: la(s) fecha(s) del servicio, el importe del gasto y el nombre, la dirección y el número de identificación fiscal del proveedor. En virtud del periodo de gracia del plan, normalmente puede incurrir en gastos elegibles y obtener su reembolso a través de su FSA durante dos meses y medio a partir del final del año natural en el que esté afiliado.
¿Qué ocurre si dejo mi trabajo durante el año?
Si abandona el distrito durante el año natural, podrá seguir presentando solicitudes de reembolso de la siguiente manera:
Cuenta de gastos médicos (FSA): Podrá seguir presentando solicitudes de reembolso por los gastos admisibles en los que haya incurrido antes de la finalización de su relación laboral. La cobertura finalizará en la fecha de cese de su relación laboral, a menos que opte por continuar participando en el plan, con cotizaciones después de impuestos, a través de COBRA.
Cuenta de gastos flexibles (FSA) para el cuidado de personas dependientes: La cobertura finalizará en la fecha de cese de su relación laboral, pero podrá presentar solicitudes de reembolso por los gastos admisibles en los que haya incurrido hasta el final del año natural (hasta el saldo disponible en su cuenta).