Información para nuevos empleados
¡Enhorabuena por tu nuevo puesto en St. Vrain Valley Schools! Como séptimo distrito más grande del estado de Colorado, con más de 5000 empleados, nos comprometemos a proporcionar a nuestros alumnos una educación de la más alta calidad. Tu incorporación al equipo de profesionales talentosos y enérgicos es una prueba de nuestra misión continua de excelencia académica por diseño. ¡Estamos encantados de tenerte con nosotros! Para que te familiarices con algunas de nuestras prácticas y procedimientos, hemos destacado algunas áreas clave en las que debes centrarte.
Calendario de pagos
Los empleados de las escuelas del valle de St. Vrain cobran una vez al mes, el último día laborable del mes. Los empleados que sean contratados y comiencen a trabajar después del día 15 del mes cobrarán al mes siguiente.
Beneficios
Las prestaciones comenzarán el primer día del mes siguiente a los 31 días posteriores a su primera fecha de empleo. Por ejemplo, si comienza a trabajar el 9 de agosto, sus prestaciones comenzarán el 1 de octubre.
Usted tiene derecho al seguro de vida básico proporcionado por el distrito si tiene un puesto FTE regular y está programado para trabajar 10 horas o más por semana. Si trabaja 17,5 horas o más por semana en un puesto FTE regular, tiene derecho a todas las prestaciones del distrito. Consulte la Guía de prestaciones para nuevos empleados para obtener información detallada. Los puestos complementarios no tienen derecho a prestaciones, como los profesores invitados, los entrenadores o los trabajadores temporales.
El mes anterior a la fecha de entrada en vigor de sus prestaciones, recibirá un correo electrónico de bienvenida en su dirección svvsd.org. Este correo incluirá información sobre la inscripción en las prestaciones e instrucciones para acceder al portal para empleados de Infinite Visions.
Portal para empleados de Infinite Visions
Todos los empleados tienen acceso al Portal para empleados de Infinite Visions, donde pueden aceptar su contrato de trabajo, consultar su saldo de vacaciones, ver e imprimir sus nóminas y formularios W2, y darse de alta en los beneficios para empleados.
Vacaciones anuales certificadas
A los nuevos empleados certificados se les concederán cuarenta y nueve horas de vacaciones anuales durante cada uno de los tres primeros años de empleo. Al comienzo del cuarto año de empleo continuo en el distrito, los empleados recibirán una asignación única de cuarenta y dos horas de vacaciones acumuladas y se les concederán setenta y siete horas de vacaciones anuales durante cada año de empleo continuo. Las horas se prorratearán para los empleados a tiempo parcial. Todas las horas pueden utilizarse a discreción profesional del empleado. Al final del año académico, todas las horas de vacaciones anuales restantes se añadirán a las horas de baja por enfermedad acumuladas del empleado. Se puede encontrar información adicional sobre las vacaciones anuales en el artículo 21 del acuerdo SVVEA-SVVSD.
Evaluaciones
El objetivo de las evaluaciones es promover el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Este proceso sirve como base para la mejora continua. Los empleados certificados recibirán una evaluación anual. Los empleados y supervisores deben participar en debates sobre los objetivos y las prácticas profesionales durante una revisión a mitad de año y una revisión final al final del año. La información sobre las evaluaciones se puede encontrar en hr.svvsd.org > Evaluaciones.
Movimientos salariales laterales certificados
Los empleados certificados que cumplan los requisitos pueden optar a un movimiento salarial lateral en la escala salarial certificada. Los empleados pueden utilizar los créditos de desarrollo profesional de las escuelas del valle de St. Vrain o los créditos universitarios de posgrado que sean relevantes para su área de enseñanza para los movimientos salariales laterales. Estos movimientos están disponibles para los empleados certificados dos veces al año. Las fechas límite son el 15 de octubre, con los cursos completados antes del 1 de septiembre, y el 15 de febrero, con los cursos completados antes del 1 de enero. La diferencia salarial se aplicará con carácter retroactivo al comienzo del año contractual y al comienzo del nuevo año natural, respectivamente. La información y los formularios se pueden encontrar en hr.svvsd.org > Formularios.
Desarrollo profesional
Las escuelas de St. Vrain Valley proporcionan apoyo educativo continuo al personal certificado, administrativo y clasificado, ofreciendo más de 40 clases de educación continua a bajo costo cada semestre. Para obtener más información sobre el desarrollo profesional, visite opd.svvsd.org.
Calendario de pagos
Los empleados cobran una vez al mes, el último día laborable del mes. La mayoría de los empleados certificados cobran de agosto a julio en doce pagos iguales.
Huellas dactilares
Además de las huellas dactilares requeridas para la licencia del Departamento de Educación de Colorado (CDE), las escuelas de St. Vrain Valley requieren un juego adicional de huellas dactilares en sus archivos. Los empleados no reciben ningún reembolso por ello.
Solicitar tiempo libre y obtener un profesor sustituto
Los empleados con licencia en SVVS deben registrar sus propios días libres en el sistema de gestión de ausencias, Red Rover. A los empleados solo se les cobra el tiempo utilizado (mínimo 1 hora), pero a los profesores invitados se les paga por medio día o día completo de trabajo. Medio día = 3,5 horas o menos en el día. Los horarios que figuran en Red Rover son los horarios escolares y los profesores invitados llegarán 30 minutos antes de la hora indicada en el sistema para prepararse para la jornada de sus alumnos. Si tiene que realizar tareas de autobús, por favor, pida a otro empleado que realice esta tarea para que el profesor invitado pueda prepararse adecuadamente. No cambie los horarios en Red Rover a menos que el profesor invitado vaya a llegar más tarde. Elabore planes claros para su profesor invitado; sería útil que escribiera los nombres fonéticamente para facilitar el control de asistencia. Cree también la página de información de su clase en Red Rover.
Pago adicional para profesores: sustituciones y cobertura de clases
Los empleados con licencia pueden recibir un pago adicional por cubrir clases cuando no se puede conseguir un profesor sustituto. El pago por sustitución y la cobertura de clases es el método preferido por el distrito cuando un empleado se ausenta por un período breve, como por ejemplo, para acudir a una cita médica. Recuerde que a los profesores sustitutos se les paga medio día aunque solo trabajen una hora. El pago por sustitución se aplica cuando un empleado con licencia utiliza su tiempo de planificación y/o el periodo de almuerzo para cubrir una clase sin profesor. La cobertura de clases se aplica cuando se añaden alumnos a otras clases durante medio día o un día completo, y este pago se divide entre todos los profesores de las clases utilizadas. La oficina inicia el proceso y el tiempo extra se añade al sistema Red Rover para su pago.
¿Por qué utilizo un «Formulario de solicitud de profesor invitado»?
Utilice el «Formulario de solicitud de profesor sustituto» cuando solicite un profesor sustituto por cualquier motivo que no sea vacaciones anuales, baja por enfermedad, permiso cívico o permiso por fallecimiento. Los empleados deben rellenar el formulario, enviarlo a la persona que proporciona el código presupuestario y, a continuación, el formulario se envía a la oficina auxiliar para añadir el trabajo a Red Rover. Todos los formularios deben estar en la oficina auxiliar al menos 48 horas antes del permiso para garantizar la cobertura. Si va a asistir a una formación externa, un seminario o una instrucción CDE, rellene el formulario y facilite la información de contacto del beneficiario en la parte inferior: nombre, número de teléfono, correo electrónico o dirección postal, y el Departamento de Finanzas enviará la factura para su pago. Bajo ninguna circunstancia se debe llevar el formulario de factura a la formación ni intentar facturar directamente a la fuente a nivel escolar. Encuentre el formulario aquí.
Permiso para ausentarse y contratación de un profesor invitado a largo plazo
La administración de la escuela y el empleado con licencia que solicita la licencia son responsables de elegir a un profesor sustituto. Los empleados pueden ponerse en contacto con la oficina de sustituciones para obtener una lista de profesores sustitutos en su área temática. Los profesores sustitutos que trabajen en una asignación a largo plazo deben tener una licencia de enseñanza de Colorado activa o una autorización de sustitución de 3 o 5 años. Los empleados informan a la oficina de sustituciones del profesor sustituto seleccionado. La oficina de permisos notificará a la oficina de sustituciones el permiso aprobado y esta lo introducirá en Red Rover.
Preguntas frecuentes:
- Cada vez que el empleado con licencia salga del edificio, se debe registrar el tiempo en Red Rover.
- Al crear la ausencia, desmarca la casilla de sustituto en Red Rover para no solicitar un sustituto.
- Un profesor con una dedicación de 0,5 ETC que también quiera ser profesor invitado en su otra dedicación de 0,5 debe ponerse en contacto con la oficina de sustituciones: [email protected].
Bienvenido a PERA
Las escuelas de St. Vrain Valley son uno de los más de 400 empleadores de Colorado que forman parte de PERA. PERA son las siglas de Public Employees’ Retirement Association (Asociación de Jubilación de Empleados Públicos), que proporciona prestaciones de jubilación a quienes trabajan en el sector público de Colorado. Debido a su nuevo empleo en el distrito, ahora es miembro de PERA.
PERA tiene dos tipos de planes de jubilación: un plan de prestaciones definidas (también llamado pensión), en el que PERA invierte fondos en su nombre y luego le proporciona una prestación mensual de por vida durante la jubilación, y un plan de aportaciones definidas, en el que usted elige sus inversiones y luego retira fondos del saldo de su cuenta durante la jubilación.
Para obtener más información, consulte el folleto «Descripción general de PERA para nuevos miembros ».