Baja laboral
Para St. Vrain es importante que los empleados tengan un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal y que tengan la oportunidad de «recargar pilas» sin preocuparse por los ingresos. Por lo tanto, St. Vrain Valley Schools ofrece vacaciones, descansos y días libres remunerados.
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- Formularios
Los empleados clasificados, profesionales/técnicos y certificados podrán participar en uno de los dos bancos de bajas por enfermedad voluntarios que permiten a los empleados donar una parte de sus vacaciones pagadas a un banco de bajas por enfermedad que está disponible para ayudar a los empleados que cumplen los requisitos del programa. Este programa garantiza la continuidad del salario y las prestaciones de los empleados que cumplen los requisitos en caso de enfermedad o lesión personal prolongada que les impida trabajar.
Los empleados que reúnan los requisitos pueden afiliarse como empleados recién contratados o durante el periodo de inscripción abierta para prestaciones, con aportaciones procedentes de sus horas de permiso remunerado por un importe equivalente al número de horas trabajadas al día. Se puede solicitar un permiso para el periodo de recuperación si:
| Empleados certificados (con licencia) | Empleados clasificados, profesionales/técnicos |
| Miembros elegibles:Todos los profesores tal y como se definen en el artículo 1.1 del Acuerdo, excluidos los profesores extranjeros. | Miembros elegibles:Todos los empleados clasificados y profesionales/técnicos con derecho a prestaciones que trabajen al menos 17,5 horas semanales. |
| Eres miembro del Banco de Licencias por Enfermedad. | Ha estado inscrito en el Banco de Licencias por Enfermedad durante al menos un año completo (12 meses) inmediatamente antes del inicio de su licencia. |
| Ha proporcionado a RR. HH. un certificado médico en el que se identifica la enfermedad o lesión y el tiempo de recuperación previsto a través del proceso de baja laboral. | Estás de baja aprobada por Recursos Humanos. |
| Has agotado todas tus vacaciones pagadas. | Has agotado todas tus vacaciones pagadas. |
| Ha completado 15 días de Diff Dock (la diferencia entre su tarifa diaria y la tarifa diaria pagada a un sustituto, independientemente de si realmente necesita un sustituto). | Has completado 10 días de permiso no remunerado. |
| Su solicitud se presenta a más tardar 30 días calendario después de que el miembro regrese al trabajo. | Su solicitud se presenta a más tardar 30 días calendario después de que el miembro regrese al trabajo. |
| Beneficio:Los miembros pueden obtener hasta 60 días de licencia del Banco de Licencias por Enfermedad en un solo año académico. | Beneficio:Los miembros pueden obtener hasta 50 días de licencia del Banco de Licencias por Enfermedad en un solo año académico. |
Todas las solicitudes al Banco de Licencias por Enfermedad serán revisadas por una junta, y cualquier decisión tomada por la junta será definitiva y no estará sujeta a procedimientos de reclamación. No es elegible para solicitar horas del Banco de Licencias por Enfermedad mientras reciba compensación laboral o discapacidad a corto plazo de PERA.Los estatutos y procedimientos completos relativos al Banco de Licencias por Enfermedad se publican en el documento del Acuerdo Marco SVVSD-SVVEA, Artículo 22-Banco de Licencias por Enfermedad. Los estatutos del Banco de Licencias por Enfermedad para personal clasificado y profesional/técnico se publican en los manuales de empleados correspondientes (sección 4.9 del Manual para personal clasificado y 4.10 del Manual APT).
Todas las solicitudes al Banco de Licencias por Enfermedad serán revisadas por una junta, y cualquier decisión tomada por la junta será definitiva y no estará sujeta a procedimientos de reclamación. No es elegible para solicitar horas del Banco de Licencias por Enfermedad mientras reciba compensación laboral o discapacidad a corto plazo de PERA.