P: ¿Qué ocurre con mis prestaciones si estoy de baja sin sueldo que no está protegida por la FMLA?

R: Consulte lo siguiente:

• Seguro médico, dental y oftalmológico: el seguro puede continuar sin interrupción; sin embargo, el empleado debe pagar la prima completa por día para dicha cobertura. Las licencias que se extiendan por más de cuatro meses tendrán la opción de continuar con COBRA. Siempre que sea posible, los arreglos para el pago deben hacerse antes del inicio de la licencia.
• Cuentas de gastos flexibles: los empleados que participen en una cuenta de asistencia sanitaria y/o una cuenta de cuidados de personas dependientes deberán realizar los trámites previos necesarios para los pagos mientras estén de baja sin sueldo. Si el pago no se realiza antes del inicio de la baja, su cuenta FSA quedará suspendida y no se tramitarán las solicitudes de reembolso. 
• Seguro de vida básico: el seguro continúa durante un máximo de 12 meses mientras se está de baja.
• Seguro de vida complementario: el seguro continúa vigente siempre que se paguen las primas.
• Acumulación de tiempo libre remunerado: los empleados no seguirán acumulando tiempo libre remunerado mientras estén de baja sin sueldo. Los empleados con licencia pueden, y los empleados clasificados deben, utilizar todo el tiempo libre remunerado y/o las vacaciones acumuladas y no disfrutadas antes de comenzar una baja sin sueldo.
•  Permiso por fallecimiento de un familiar/Días de nieve/Servicio como jurado/Servicio como testigo:un empleado no tiene derecho a estos permisos mientras se encuentre en situación de permiso sin sueldo.
• Plan de ahorro para jubilación con ventajas fiscales (Tax Sheltered Annuity Savings Plan, TSA): las aportaciones del empleado se suspenderán durante el periodo de cualquier permiso no remunerado, pero el empleado no incurrirá en una interrupción del servicio a efectos del TSA. Los fondos del empleado seguirán participando en la experiencia de inversión durante este periodo. Excepto en lo que respecta a las aportaciones, el empleado podrá realizar cualquier acción disponible para los empleados en activo en relación con la disposición de su cuenta. A su regreso, las aportaciones podrán reanudarse inmediatamente.
• Adquisición de derechos PERA: el tiempo dedicado a permisos no remunerados no se tendrá en cuenta para la adquisición de derechos en las contribuciones del SVVSD.
• Escalón por experiencia: los empleados con licencia deben trabajar al menos 92 días contractuales por año fiscal para recibir su escalón por experiencia. 
• Programa de asistencia para viajes de empleados: los empleados tienen derecho a recibir asistencia para viajes mientras se encuentran de baja.