Información para nuevos empleados
Enhorabuena por su nuevo puesto en las escuelas de St. Vrain Valley. Como el séptimo distrito más grande en el Estado de Colorado, que cuenta con más de 5000 empleados, estamos comprometidos a proporcionar a nuestros estudiantes con la educación de más alta calidad. Su adición al equipo de profesionales talentosos y enérgicos es un testimonio de nuestra misión continua de excelencia académica por diseño. Estamos encantados de tenerte a bordo. Para que te familiarices con algunas de nuestras prácticas y procedimientos, hemos destacado algunas áreas clave de interés para que las explores.
Plan de retribución
Los empleados de St Vrain Valley Schools cobran una vez al mes, el último día laborable del mes. Los empleados contratados y que empiecen a trabajar después del día 15 del mes cobrarán el mes siguiente.
Beneficios
Las prestaciones comenzarán el primer día del mes siguiente a los 31 días posteriores a su primera fecha de contratación. Por ejemplo, si empieza a trabajar el 9 de agosto, sus prestaciones comenzarán el 1 de octubre.
Usted es elegible para el seguro de vida básico proporcionado por el distrito si tiene un puesto FTE regular y está programado para trabajar 10 o más horas por semana. Si trabaja 17,5 horas o más por semana en un puesto FTE regular, es elegible para todos los beneficios del distrito. Consulte la Guía de beneficios para nuevos empleados para obtener información detallada. Los puestos complementarios no son elegibles para los beneficios, como los profesores invitados, los entrenadores o los trabajadores temporales.
El mes anterior a la fecha de entrada en vigor de sus beneficios, recibirá un correo electrónico de bienvenida en su dirección svvsd.org. En él se incluirá información sobre la inscripción en las prestaciones e instrucciones para acceder al Portal del Empleado Infinite Visions.
Portal del empleado de Infinite Visions
Todos los empleados tienen acceso al Portal del Empleado de Infinite Visions, donde pueden aceptar su contrato de trabajo, consultar su saldo de vacaciones, ver e imprimir sus recibos de sueldo y W2, e inscribirse en sus Beneficios para Empleados.
Tiempo libre remunerado (PTO)
El PTO es un beneficio para todos los empleados técnicos profesionales. Por cada mes que un empleado sea asignado a trabajar, acumulará vacaciones equivalentes al número de horas que se le asignen para trabajar cada día. Anualmente, a partir del 30 de junio, se mantendrán hasta 40 horas de PTO en la cuenta de PTO del empleado. Las horas restantes de PTO que superen las 40 horas se convertirán en licencia por enfermedad acumulada. Consulte la sección 4.1 del Manual de APT para obtener información adicional, hr.svvsd.org > Manuales.
Vacaciones para empleados con contrato de 248 días
Solo los empleados técnicos profesionales que trabajan 248 días al año tienen derecho a vacaciones. El personal técnico profesional al que se le asignen 248 días, según el FTE, tendrá derecho a veinte días de vacaciones pagadas durante el año contractual que comienza el 1 de julio. En el caso de los nuevos empleados, las vacaciones se acumularán por adelantado para su uso y se prorratearán en función de la fecha de inicio. En cada año posterior, las vacaciones se acumularán mensualmente y se prorratearán en función del FTE. Las vacaciones acumuladas se acumularán hasta un máximo de 240 horas. Cuando el saldo de un empleado sea inferior a 240 horas, el empleado volverá a acumular horas de vacaciones. Consulte la sección 3.9 del Manual de APT para obtener más información, hr.svvsd.org > Manuales.
A continuación se enumeran los días festivos programados y otros días no laborables para los empleados con contrato de 12 meses (248 días).
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- Día de Acción de Gracias y día siguiente
- Nochebuena y Navidad
- Año Nuevo
- Día de Martin Luther King, Jr. Day
- Día del Presidente
- Vacaciones de primavera (consulte el calendario laboral)
- Día de los Caídos
Para consultar su calendario laboral específico, haga clic aquí.
Evaluaciones
El objetivo de las evaluaciones es promover el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Este proceso sirve como base para la mejora continua. Los empleados técnicos profesionales recibirán una evaluación anual. Los empleados y supervisores deben participar en debates sobre los objetivos y las prácticas profesionales durante una revisión a mitad de año y una revisión final al final del año. La información sobre las evaluaciones se puede encontrar en hr.svvsd.org > Evaluaciones.
Desarrollo profesional
Las escuelas de St. Vrain Valley ofrecen apoyo educativo continuo al personal técnico profesional, con más de 40 clases de formación continua a bajo coste cada semestre. Para obtener más información sobre el desarrollo profesional, visite opd.svvsd.org.
Plan de retribución
Los empleados cobran una vez al mes, el último día laborable del mes. La mayoría de los empleados técnicos profesionales cobran de julio a junio en doce pagos iguales.
Huellas dactilares
Las escuelas de St. Vrain Valley requieren que a cada empleado se le tomen las huellas digitales. A los empleados se les cobra $40 por la verificación de antecedentes, $20 deducidos de los dos primeros cheques de pago.
Bienvenido a PERA
St. Vrain Valley Schools es uno de los más de 400 empleadores en todo Colorado que forman parte de PERA. PERA son las siglas de Public Employees' Retirement Association (Asociación de Jubilación de Empleados Públicos) que proporciona beneficios de jubilación para aquellos que trabajan en el sector público de Colorado. Debido a su nuevo trabajo con el Distrito, ahora es miembro de PERA.
PERA tiene dos tipos de planes de jubilación: Un plan de beneficios definidos (también llamado pensión) donde PERA invierte fondos en su nombre y luego proporciona un beneficio mensual de por vida en la jubilación, y un plan de contribuciones definidas donde usted elige sus inversiones y luego retira del saldo de su cuenta en la jubilación.
Si desea más información, consulte el folleto PERA para nuevos afiliados.