Aprendizaje en el trabajo

Estudiantes en prácticas de IBM

Aprendizaje en el trabajo

Estudiantes en prácticas de IBM

Aprendizaje en el trabajo

El aprendizaje basado en el trabajo siempre ha sido la base de la educación profesional y técnica.

Experiencias como oradores invitados, excursiones, observación del trabajo, prácticas y empresas escolares ofrecen a los estudiantes la oportunidad de conectar el contenido de los cursos con su trayectoria profesional deseada y su posible lugar de trabajo.

Los programas CTE de St. Vrain Valley se alinean con la misión de Colorado Career and Technical Education, "CTE asegura una economía próspera en Colorado proporcionando una educación relevante y rigurosa que está conectada, responde y es real" ofreciendo aprendizaje basado en el trabajo a todos nuestros estudiantes en todos nuestros programas CTE.

¿Qué es el aprendizaje basado en el trabajo?

El aprendizaje basado en el trabajo (Work-based learning, WBL) es un conjunto de actividades que tienen lugar, en parte o en su totalidad, en el lugar de trabajo, proporcionando al alumno una experiencia práctica y real. Combina el desarrollo de habilidades con oportunidades de formación y es una estrategia clave en Colorado para desarrollar el talento y preparar a los habitantes de Colorado para la fuerza de trabajo y la evolución del mercado laboral. 

Los programas de aprendizaje basados en el trabajo son fundamentales para crear itinerarios profesionales de alta calidad que permitan a los estudiantes y a los demandantes de empleo adquirir competencias, certificaciones y credenciales relevantes para la industria que conduzcan a niveles superiores de educación y empleo.

El estado de Colorado ofrece muchos recursos para el desarrollo de la Educación Técnica Profesional, incluido el aprendizaje basado en el trabajo.

Por favor, consulte la guía CTE del Estado para cualquier pregunta al respecto:

  • Financiación Perkins
  • Tipos de WBL
  • Requisitos legales
  • Protocolos de seguridad
  • Responsabilidad
  • Equidad
  • y mucho más...

Perfiles de aprendizaje en alternancia en St. Vrain

El Estado de Colorado ha proporcionado definiciones detalladas para todos los tipos de aprendizaje basado en el trabajo. Las siguientes oportunidades se pueden encontrar dentro de St. Vrain:

  • Aprendizaje
  • Clínica
  • Patrocinado por la industria (equipos de proyecto)
  • Prácticas (remuneradas o no)
  • Sombras laborales
  • Empresa escolar
  • Prácticas en empresas (Work Study)

Con tantas oportunidades de WBL, es importante que nuestro distrito cree infraestructuras y protocolos para las diversas conexiones que pueden darse entre estudiantes, profesores, escuelas y socios de la comunidad/industria.

NOTA: Las clínicas y las empresas basadas en la escuela se consideran actividades de WBL, pero se han excluido de esta guía porque sus procesos están controlados en gran medida por la administración central.

Experiencias en la sombra

Definición: Una opción de experiencia laboral en la que los estudiantes aprenden sobre un trabajo recorriendo la jornada laboral como sombra de un trabajador competente. Las variantes incluyen las sombras de trabajo virtuales (permiten a una persona observar una ocupación mediante el uso de vídeos) o la simulación de trabajo (exploración de la carrera que permite a una persona participar y adquirir experiencia en aspectos de una ocupación a través de la simulación).

Perfil:

  • Hours: <30
  • Remuneración: N/A
  • Crédito: N/A
  • Course ID: N/A

¿Dónde puedo encontrar un puesto de observación preaprobado?

Vrain Valley o una de sus muchas organizaciones asociadas se pueden encontrar en el portal Naviance.

¿Cómo puedo presentar una nueva oferta de empleo?

Para presentar una solicitud de prácticas con un socio comunitario o industrial, utilice el siguiente enlace para crear la documentación introductoria. Asegúrese de tener todos los detalles sobre el socio y el alcance del trabajo antes de rellenar este formulario.

Medidas a tomar:

  1. Todas las oportunidades WBL deben ser aprobadas por el Comité WBL
  2. Las oportunidades preaprobadas se pueden encontrar en Naviance
  3. Los instructores o consejeros de CTE pueden presentar nuevas propuestas de job shadow a través del enlace - http://stvra.in/jobshadow
  4. Si se aprueba, su oportunidad debe someterse y superar una evaluación del centro por parte de personal autorizado/certificado.
  5. Los profesionales ajenos a St. Vrain que actúen como enlaces o supervisores deberán someterse a una verificación de antecedentes en Recursos Humanos.
  6. Si todas las acciones anteriores han sido aprobadas por el Comité WBL, el papeleo final será compartido con el instructor del estudiante, el director y el Director de CTE para las firmas finales.
Crédito por trabajo

Definición: El programa Work Study de St. Vrain ofrece un programa alternativo para que los estudiantes reciban créditos en preparatoria mientras trabajan. El crédito sólo puede ser emitido a aquellos estudiantes que ocupan puestos relacionados con el trabajo del curso preparatoria . Las posiciones ocupacionales dentro del Programa de Capacitación Laboral no son administradas por las Escuelas del Valle St. Las posiciones han sido obtenidas por los estudiantes independientemente.

Perfil:

  • Horas: 270/semestre (MIN)
  • Remuneración: >SALARIO MÍNIMO (DETERMINADO POR EL EMPRESARIO)
  • Crédito: 2 (MAX)*
  • Course ID: CTE9994

¿Cómo coloco a los estudiantes en programas de estudio y trabajo?

Para inscribir a un estudiante en un Programa de Capacitación en el Trabajo, utilice el siguiente enlace para cumplimentar la documentación adecuada. Asegúrese de tener a mano todos los detalles sobre el socio y el alcance del trabajo antes de rellenar este formulario.

Una vez aprobado por el Director de CTE de las Escuelas de St. Vrain Valley, el papeleo final será compartido con el estudiante y el personal supervisor para obtener todas las firmas. Los lineamientos del Programa de Capacitación en el Trabajo se encuentran en el lado derecho de la página y están incluidos en el formulario de presentación.

Directrices:

  • Reservado para Juniors y Seniors
  • Se requiere una matrícula parcial con domicilio preparatoria
  • Los estudiantes no pueden estar inscritos en varios programas Work Study
  • Los estudiantes pueden obtener un máximo de 0,5 créditos por semestre
  • Los créditos deben aplicarse a las asignaturas optativas; calificación de apto/no apto
  • Se puede asignar un máximo de (2) créditos a los requisitos de graduación
  • Los estudiantes deben trabajar un mínimo de 15 horas a la semana durante 18 semanas, ~ 270 horas por semestre.
  • Las evaluaciones de los empleadores son obligatorias al final de cada semestre
  • Si se rescinde el contrato, los estudiantes deben notificarlo a un consejero y volver a solicitar créditos de trabajo, si vuelven a trabajar.
Prácticas - No remuneradas

Definición: Una oportunidad en entornos del mundo real para la exposición a los requisitos de una ocupación o industria en particular, el entorno de trabajo y las expectativas de comportamiento para el éxito en el trabajo. No se espera que estas experiencias laborales proporcionen una formación formal en competencias profesionales, aunque pueden aprenderse algunas de ellas.

Perfil:

  • Horas: >30; (60 ESTÁNDAR)
  • Remuneración: N/A
  • Crédito: .25 PER/30HRS
  • Course ID: CTE9999

¿Dónde puedo encontrar prácticas disponibles?

Las prácticas aprobadas desarrolladas por St. Vrain Valley Schools y sus muchas organizaciones asociadas se pueden encontrar en el portal Naviance.

¿Cómo puedo crear una nueva práctica?

Para presentar una solicitud de nuevas prácticas no remuneradas con un socio comunitario o industrial, utilice el siguiente enlace para crear la documentación introductoria. Asegúrese de tener todos los detalles sobre el socio y el alcance del trabajo antes de rellenar este formulario.

Medidas a tomar:

  1. Todas las oportunidades WBL deben ser aprobadas por el Comité WBL
  2. Las oportunidades preaprobadas se pueden encontrar en Naviance
  3. Los instructores o consejeros de CTE pueden presentar nuevas propuestas de prácticas no remuneradas a través del enlace - http://stvra.in/unpaidintern
  4. Si se aprueba, su oportunidad debe someterse y superar una evaluación del centro por parte de personal autorizado/certificado.
  5. Los profesionales ajenos a St. Vrain que actúen como enlaces o supervisores deberán someterse a una verificación de antecedentes en Recursos Humanos.
  6. Si todas las acciones anteriores han sido aprobadas por el Comité WBL, el papeleo final será compartido con el instructor del estudiante, el director y el Director de CTE para las firmas finales.
Prácticas - remuneradas

Definición: Una oportunidad en entornos del mundo real para la exposición a los requisitos de una ocupación o industria en particular, el entorno de trabajo y las expectativas de comportamiento para el éxito en el trabajo. No se espera que estas experiencias laborales proporcionen una formación formal en competencias profesionales, aunque pueden aprenderse algunas de ellas. Los estudiantes reciben una remuneración.

Perfil:

  • Horas: >30; (60 ESTÁNDAR)
  • Remuneración: >SALARIO MÍNIMO (DETERMINADO POR EL EMPRESARIO)
  • Crédito: .25 PER/30HRS
  • Course ID: CTE9999

¿Dónde puedo encontrar prácticas disponibles?

Las prácticas desarrolladas por St. Vrain Valley Schools o una de sus muchas organizaciones asociadas se pueden encontrar en el portal Naviance.

¿Cómo puedo crear una nueva práctica?

Para presentar una solicitud de nuevas prácticas remuneradas con un socio comunitario o industrial, utilice el siguiente enlace para crear la documentación introductoria. Asegúrese de tener todos los detalles sobre el socio y el alcance del trabajo antes de rellenar este formulario.

Medidas a tomar:

  1. Todas las oportunidades WBL deben ser aprobadas por el Comité WBL.
  2. Las oportunidades preaprobadas se pueden encontrar en Naviance.
  3. Los instructores o consejeros de CTE pueden presentar nuevas propuestas de job shadow a través del enlace - http://stvra.in/paidintern.
  4. Si se aprueba, su oportunidad debe someterse y superar una evaluación del centro por parte de personal autorizado/certificado.
  5. Los profesionales ajenos a St. Vrain que actúen como enlaces o supervisores deberán someterse a una verificación de antecedentes en Recursos Humanos.
  6. Si todas las acciones anteriores han sido aprobadas por el Comité WBL, el papeleo final será compartido con el instructor del estudiante, el director y el Director de CTE para las firmas finales.
Equipos de proyecto patrocinados por la industria

Definición: El objetivo de un proyecto patrocinado por la industria es crear una oportunidad educativa única y de alta calidad para los estudiantes, donde el contenido educativo mejorará los objetivos educativos del programa y la clase a la que se asigna. Los proyectos patrocinados por la industria en cualquier programa CTE deben cumplir con las expectativas del estado para asegurar una experiencia WBL de calidad para el estudiante.

Perfil:

  • Horario: VARIADO
  • Remuneración: DETERMINADA POR EL EMPLEADOR
  • Crédito: ACTUALMENTE N/A
  • Course ID: CTE8990

¿Dónde puedo encontrar equipos de proyecto disponibles?

Los equipos de proyectos patrocinados por la industria son desarrollados principalmente por el Centro de Innovación y el Centro de Elevación de Carreras y Tecnología. En el portal Naviance de St. Vrain se pueden encontrar oportunidades para participar con dichos equipos.

¿Cómo se crea un equipo de proyecto?

Si tiene preguntas sobre los equipos del proyecto, póngase en contacto con la directora de CTE de St. Vrain,
Deniece Cook, en [email protected].

Directrices:

  • Participación activa de los socios industriales a lo largo de todo el proyecto
  • El proyecto debe basarse en una necesidad real del sector o la comunidad en cuestión.
  • Es imprescindible una estructura de aplicación
  • Los objetivos de aprendizaje y la métrica de los hitos deben estar claramente definidos antes del lanzamiento.
  • Involucrar a los consejos consultivos de CTE cuando sea posible
  • Compartir el impacto con las partes interesadas y los socios participantes
Aprendizaje - CareerWise of Colorado

Definición: Un modelo impulsado por el empleador que combina el aprendizaje en el puesto de trabajo como empleado remunerado con la instrucción en el aula relacionada con el fin de aumentar el nivel de habilidades y los salarios de un aprendiz. St. Vrain colabora actualmente con CareerWise Colorado para ofrecer estas oportunidades, que pueden requerir un compromiso de tres a cuatro años por parte del estudiante, de los cuales uno o dos años son postsecundarios.

Perfil:

  • Horario: 16-24/WK
  • Remuneración: >SALARIO MÍNIMO (DETERMINADO POR EL EMPRESARIO)
  • Crédito: .5 PER/60HRS
  • Course ID: CTE9990

¿Dónde puedo encontrar puestos de aprendizaje disponibles?

Vrain Valley Schools o una de sus muchas organizaciones asociadas se pueden encontrar en el CareerWise Marketplace, enlazado más abajo.

¿Cómo involucrar a los estudiantes?

Para más información, póngase en contacto con Erika Germer, K12 Partnerships Manager, en [email protected].

CareerWise cuenta con un proceso exhaustivo para la incorporación de nuevas empresas y estudiantes. El siguiente proceso guía a estudiantes y educadores a través del proceso de incorporación de estudiantes.

Evaluación de centros y comprobación de antecedentes

La seguridad de los estudiantes y la calidad de los programas se encuentran entre las principales prioridades a la hora de colocar a los estudiantes en oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo. La información que figura a continuación describe el proceso necesario para la evaluación de los centros y la comprobación de antecedentes.

Evaluaciones de emplazamientos

Las oportunidades preaprobadas de aprendizaje basado en el trabajo que aparecen en Naviance, ya han sido sometidas a una evaluación del sitio por un miembro del personal autorizado.

Si la nueva oportunidad propuesta se ajusta a las normas académicas y a los protocolos de participación de los socios, se programará y realizará una evaluación de la ubicación del socio bajo la supervisión de la gestión de riesgos y/o del asesor jurídico.

Las evaluaciones del sitio son llevadas a cabo por personal autorizado de CTE. Esto puede ser un miembro del Comité de WBL o cualquier instructor de CTE empleado por St.

Si el centro supera la evaluación, se aprobará la oportunidad para la participación de los estudiantes.

Comprobación de antecedentes

Vrain, los supervisores de las organizaciones asociadas deben someterse a una comprobación de antecedentes en el Departamento de Recursos Humanos de las Escuelas del Valle de St.

NOTA: Esto no es un requisito para los estudiantes que participan en el programa de estudio de trabajo o una empresa basada en la escuela.

Para concertar una cita, el socio debe ponerse en contacto con:

Recursos Humanos
St. Vrain Valley Schools
TEL: 303-682-7435
EMAIL: [email protected]

Las confirmaciones de la verificación de antecedentes de su supervisor serán compartidas por Recursos Humanos o el Director de CTE. Los costos asociados con la verificación de antecedentes se cargan al centro CTE que crea la oportunidad.

Las comprobaciones de antecedentes deben realizarse anualmente.

¿Preguntas?

Deniece Cook

Director del Programa CTE

[email protected]

Comité de Aprendizaje en el Trabajo

  • Deniece Cook, Directora de CTE 
  • ToniJo Niccoli, Director, CETC
  • Kristin Hefflon, Coordinadora de Servicios Estudiantiles
  • Buck Webber, Subdirector, CETC
  • Axel Reitzig, Director Ejecutivo del Centro de Innovación
  • Brandon Shaffer, Director Ejecutivo de Asuntos Jurídicos y Gubernamentales, Relaciones con la Comunidad y P-TECH
  • Dra. Dina Perfetti-Deany, Superintendente Adjunta del Área 3
  • Matthew Buchler, Administrador en misión especial
  • Rebeca Vincent, Coordinadora de Aprendizaje en el Trabajo
  • Dra. Laura Hess, Directora Ejecutiva de Educación Especial
  • Susan Davis, Interventora de aprendizaje socioemocional
  • Eric Berngen, Coordinador, Centro de Innovación
Escuelas de St. Vrain Valley