Código ético

Código ético

Código ético

Cualquier empleado del Distrito que compre bienes y servicios, o esté involucrado en el proceso de compra para el Distrito estará obligado por este código y deberá:

  • Solicita o acepta un puesto de jefe (o empleado) sólo cuando está plenamente de acuerdo con los principios profesionales aplicables al mismo y cuando está seguro de poseer las cualificaciones necesarias para prestar servicio con arreglo a dichos principios en beneficio de la organización empleadora.
  • Cree en la dignidad y el valor del servicio prestado por la organización, y en las responsabilidades sociales asumidas como servidor público de confianza.
  • Se rige por los más altos ideales de honor e integridad en todas sus relaciones públicas y personales, a fin de merecer el respeto e inspirar la confianza de la organización y del público al que sirve.
  • Cree que el engrandecimiento personal o el beneficio personal obtenido mediante el uso indebido de las relaciones públicas o personales es deshonesto y no tolerable.
  • Identifica y elimina la participación de cualquier persona en situaciones operativas en las que pueda existir un conflicto de intereses.
  • Considera que los miembros del Instituto y su personal no deben aceptar en ningún momento, ni bajo ninguna circunstancia, directa o indirectamente, regalos, gratificaciones u otras cosas de valor de los proveedores, que puedan influir o parecer influir en las decisiones de compra.
  • Mantiene informada a la organización gubernamental, a través de los canales adecuados, sobre los problemas y el progreso de las operaciones aplicables, haciendo hincapié en la importancia de los hechos.
  • Resiste la usurpación del control del personal para preservar la integridad como gestor profesional.
  • Trata todos los asuntos de personal en función de los méritos y en cumplimiento de las leyes aplicables que prohíben la discriminación en el empleo por motivos de política, religión, color, origen nacional, discapacidad, sexo, edad, embarazo y otras características protegidas.
  • No busca ni dispensa favores personales. Trata cada problema administrativo con objetividad y empatía, sin discriminación.
Escuelas de St. Vrain Valley