Información para nuevos empleados
¡Enhorabuena por tu nuevo puesto en St. Vrain Valley Schools! Como séptimo distrito más grande del estado de Colorado, con más de 5000 empleados, nos comprometemos a proporcionar a nuestros alumnos una educación de la más alta calidad. Tu incorporación al equipo de profesionales talentosos y enérgicos es una prueba de nuestra misión continua de excelencia académica por diseño. ¡Estamos encantados de tenerte con nosotros! Para que te familiarices con algunas de nuestras prácticas y procedimientos, hemos destacado algunas áreas clave en las que debes centrarte.
Calendario de pagos
Los empleados de las escuelas del valle de St. Vrain cobran una vez al mes, el último día laborable del mes. Los empleados que sean contratados y comiencen a trabajar después del día 15 del mes cobrarán al mes siguiente.
Beneficios
Las prestaciones comenzarán el primer día del mes siguiente a los 31 días posteriores a su primera fecha de empleo. Por ejemplo, si comienza a trabajar el 9 de agosto, sus prestaciones comenzarán el 1 de octubre.
Usted tiene derecho al seguro de vida básico proporcionado por el distrito si tiene un puesto FTE regular y está programado para trabajar 10 o más horas por semana. Si trabaja 17,5 horas o más por semana en un puesto FTE regular, tiene derecho a todas las prestaciones del distrito. Consulte la Guía de prestaciones para nuevos empleados para obtener información detallada. Los puestos complementarios no tienen derecho a prestaciones, como los profesores invitados, los entrenadores o los trabajadores temporales.
El mes anterior a la fecha de entrada en vigor de sus prestaciones, recibirá un correo electrónico de bienvenida en su dirección svvsd.org. Este correo incluirá información sobre la inscripción en las prestaciones e instrucciones para acceder al portal para empleados de Infinite Visions.
Portal para empleados de Infinite Visions
Todos los empleados tienen acceso al Portal para empleados de Infinite Visions, donde pueden aceptar su contrato de trabajo, consultar su saldo de vacaciones, ver e imprimir sus nóminas y formularios W2, y darse de alta en los beneficios para empleados.
Tiempo libre remunerado (PTO)
El PTO es un beneficio para todos los empleados que ocupan un puesto clasificado en un calendario de 9, 10, 11 o 12 meses. Por cada mes que un empleado sea asignado a trabajar, acumulará vacaciones equivalentes al número de horas que se le asignen para trabajar cada día.
Anualmente, a partir del 30 de junio, se mantendrán hasta 40 horas de PTO en la cuenta de PTO del empleado. Las horas restantes de PTO que superen las 40 horas se convertirán en licencia por enfermedad acumulada. Consulte la sección 4.1 del Manual clasificado para obtener información adicional, hr.svvsd.org > Manuales.
Si ha sido contratado para un puesto de conductor de autobús, consulte con su responsable de contratación en relación con las vacaciones pagadas.
Vacaciones solo para empleados con contrato de 248 días
Se conceden vacaciones a todos los empleados con contrato de 248 días. Las vacaciones se basan en el número de meses de servicio y se acumulan mensualmente. Consulte el Manual de clasificación para conocer el calendario de vacaciones acumuladas. Las vacaciones acumuladas se acumularán hasta un máximo de 240 horas. Las acumulaciones adicionales se reanudarán cuando el saldo del empleado sea inferior a 240 horas. Consulte la sección 3.9 del Manual de clasificación para obtener más información.
A continuación se enumeran los días festivos programados y otros días no laborables para los empleados con contratos de 12 meses (248 días).
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- El Día de Acción de Gracias y el día siguiente al Día de Acción de Gracias.
- Nochebuena y Navidad
- Día de Año Nuevo
- Día de Martin Luther King, Jr.
- Día del Presidente
- Vacaciones de primavera (consulte el calendario laboral)
- Día de los Caídos
Para ver su calendario de trabajo específico, haga clic aquí.
Evaluaciones
El objetivo de las evaluaciones es promover el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Este proceso sirve como base para la mejora continua. Los empleados clasificados recibirán una evaluación anual. Los empleados y supervisores deben participar en debates sobre los objetivos y las prácticas profesionales durante una revisión a mitad de año y una revisión final al final del año. La información sobre las evaluaciones se puede encontrar en hr.svvsd.org > Evaluaciones.
Desarrollo profesional
Las escuelas de St. Vrain Valley proporcionan apoyo educativo continuo al personal certificado, administrativo y clasificado, ofreciendo más de 40 clases de educación continua a bajo costo cada semestre. Para obtener más información sobre el desarrollo profesional, visite opd.svvsd.org.
Calendario de pagos
Los empleados cobran una vez al mes, el último día laborable del mes. Los empleados que sean contratados y comiencen a trabajar después del día 15 del mes cobrarán al mes siguiente. Los empleados con tarjeta de control horario, como los auxiliares docentes, la mayoría de los conductores de autobús, los trabajadores de servicios de nutrición y los acompañantes, cobran por los días trabajados desde el día 16 del mes hasta el día 15 del mes siguiente. Todos los demás empleados clasificados cobran su salario anual distribuido de forma equitativa a lo largo de doce meses.
Huellas dactilares
Las escuelas de St. Vrain Valley exigen que todos los empleados se sometan a la toma de huellas dactilares. A los empleados se les cobra 40 dólares por la verificación de antecedentes, de los cuales 20 dólares se deducen de los dos primeros cheques de pago.
Bienvenido a PERA
Las escuelas de St. Vrain Valley son uno de los más de 400 empleadores de Colorado que forman parte de PERA. PERA son las siglas de Public Employees’ Retirement Association (Asociación de Jubilación de Empleados Públicos), que proporciona prestaciones de jubilación a quienes trabajan en el sector público de Colorado. Debido a su nuevo empleo en el distrito, ahora es miembro de PERA.
PERA tiene dos tipos de planes de jubilación: un plan de prestaciones definidas (también llamado pensión), en el que PERA invierte fondos en su nombre y luego le proporciona una prestación mensual de por vida durante la jubilación, y un plan de aportaciones definidas, en el que usted elige sus inversiones y luego retira fondos del saldo de su cuenta durante la jubilación.
Para obtener más información, consulte el folleto «Descripción general de PERA para nuevos miembros ».