Información para nuevos empleados
¡Enhorabuena por tu nuevo puesto en St. Vrain Valley Schools! Como séptimo distrito más grande del estado de Colorado, con más de 5000 empleados, estamos comprometidos a proporcionar a nuestros alumnos una educación de la más alta calidad. Tu incorporación al equipo de profesionales talentosos y dinámicos es una prueba de nuestra misión constante de excelencia académica por diseño. ¡Estamos encantados de tenerte con nosotros! Para que te familiarices con algunas de nuestras prácticas y procedimientos, hemos destacado algunas áreas clave en las que debes centrarte.
Calendario de pagos
Los empleados de las Escuelas del Valle de St. Vrain cobran una vez al mes, el último día laborable del mes. Los empleados que sean contratados y empiecen a trabajar después del día 15 del mes cobrarán al mes siguiente.
Ventajas
Las prestaciones entrarán en vigor el primer día del mes siguiente a los 31 días de tu fecha de incorporación. Por ejemplo, si empiezas a trabajar el 9 de agosto, tus prestaciones entrarán en vigor el 1 de octubre.
Tendrá derecho al seguro de vida básico que ofrece el Distrito si ocupa un puesto a tiempo completo (FTE) y tiene programadas 10 horas o más de trabajo a la semana. Si trabaja 17,5 horas o más a la semana en un puesto a tiempo completo (FTE), tendrá derecho a todas las prestaciones del Distrito. Consulte la Guía de prestaciones para nuevos empleados para obtener información detallada. Los puestos complementarios no dan derecho a prestaciones, como es el caso de los profesores suplentes, los entrenadores o los trabajadores temporales.
El mes anterior a la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones, recibirás un correo electrónico de bienvenida en tu dirección de svvsd.org. En él encontrarás información sobre la inscripción en las prestaciones e instrucciones para acceder al portal de empleados de Infinite Visions.
Portal para empleados de Infinite Visions
Todos los empleados tienen acceso al portal para empleados de Infinite Visions, donde pueden aceptar su contrato de trabajo, consultar su saldo de vacaciones, ver e imprimir sus nóminas y formularios W-2, y darse de alta en el programa de prestaciones para empleados.
Permiso remunerado (PTO)
El PTO es una prestación a la que tienen derecho todos los empleados que ocupan un puesto clasificado con un calendario de 9, 10, 11 o 12 meses. Por cada mes que se le asigne trabajar, el empleado acumulará un número de días de permiso equivalente al número de horas que se le asigne trabajar cada día.
Cada año, a 30 de junio, se mantendrán hasta 40 horas de permiso remunerado en la cuenta de permiso remunerado del empleado. Las horas de permiso remunerado que superen las 40 se convertirán en baja por enfermedad acumulada. Para obtener más información, consulte la sección 4.1 del Manual del personal administrativo en hr.svvsd.org > Manuales.
Si ha sido contratado para un puesto de conductor de autobús, consulte con su responsable de contratación sobre las vacaciones pagadas.
Permiso de vacaciones exclusivo para empleados con 248 días de antigüedad
Se concede permiso de vacaciones a todos los empleados con contrato de 248 días. El permiso de vacaciones se basa en el número de meses de servicio y se acumulará mensualmente. Consulte el Manual del personal clasificado para conocer el calendario de acumulación de vacaciones. Las vacaciones devengadas se acumularán hasta un máximo de 240 horas. La acumulación se reanudará cuando el saldo del empleado sea inferior a 240 horas. Consulte la sección 3.9 del Manual de personal clasificado para obtener más información.
A continuación se enumeran los días festivos y otros días no laborables para los empleados con contrato de 12 meses (248 días).
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- El Día de Acción de Gracias y el día siguiente
- Nochebuena y Navidad
- Día de Año Nuevo
- Día de Martin Luther King, Jr.
- Día del Presidente
- Vacaciones de primavera (consulte el calendario laboral)
- Día de los Caídos
Para consultar tu calendario laboral específico, haz clic aquí.
Evaluaciones
El objetivo de las evaluaciones es fomentar el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Este proceso sirve de base para la mejora continua. Los empleados fijos recibirán una evaluación anual. Los empleados y sus supervisores deben mantener conversaciones sobre los objetivos y las prácticas profesionales durante una revisión intermedia y una revisión final a finales de año. La información sobre las evaluaciones se puede consultar en hr.svvsd.org > Evaluaciones.
Desarrollo profesional
El Distrito Escolar de St. Vrain Valley ofrece apoyo educativo continuo al personal docente, administrativo y de servicios, con más de 40 cursos de formación continua a bajo coste cada semestre. Para obtener más información sobre el desarrollo profesional, visite opd.svvsd.org.
Calendario de pagos
A los empleados se les paga una vez al mes, el último día laborable del mes. A los empleados que sean contratados y comiencen a trabajar después del día 15 del mes se les pagará al mes siguiente. A los empleados con tarjeta de control horario, como los auxiliares de educación, la mayoría de los conductores de autobús, los trabajadores de servicios de nutrición y los acompañantes, se les paga por los días trabajados desde el día 16 del mes hasta el día 15 del mes siguiente. Al resto de empleados clasificados se les abona su salario anual distribuido equitativamente a lo largo de doce meses.
Huellas dactilares
El distrito escolar de St. Vrain Valley exige a todos sus empleados que se sometan a la toma de huellas dactilares. A los empleados se les cobra 40 dólares por la verificación de antecedentes, de los cuales se deducen 20 dólares de las dos primeras nóminas.
Bienvenido a PERA
El Distrito Escolar de St. Vrain Valley es una de las más de 400 entidades de todo Colorado que forman parte de PERA. PERA son las siglas de «Public Employees’ Retirement Association» (Asociación de Jubilación de los Empleados Públicos), que ofrece prestaciones de jubilación a quienes trabajan en el sector público de Colorado. Al haber comenzado a trabajar en el distrito, ahora es usted miembro de PERA.
PERA ofrece dos tipos de planes de jubilación: un plan de prestaciones definidas (también denominado «pensión»), en el que PERA invierte los fondos en su nombre y le proporciona una prestación mensual de por vida durante la jubilación, y un plan de aportaciones definidas, en el que usted elige sus inversiones y, posteriormente, retira fondos del saldo de su cuenta durante la jubilación.
Para obtener más información, consulte el folleto «Descripción general de PERA para nuevos miembros ».