Información para nuevos empleados
Enhorabuena por su nuevo puesto administrativo en las escuelas de St. Vrain Valley. Como séptimo distrito más grande del estado de Colorado, con más de 5000 empleados, nos comprometemos a proporcionar a nuestros alumnos una educación de la más alta calidad. Su incorporación al equipo de profesionales talentosos y enérgicos es una prueba de nuestra misión continua de excelencia académica por diseño. ¡Estamos encantados de tenerle con nosotros! Para que se familiarice con algunas de nuestras prácticas y procedimientos, hemos destacado algunas áreas clave en las que debe centrarse.
Plan de retribución
Los empleados de las escuelas del valle de St. Vrain cobran una vez al mes, el último día laborable del mes.
Beneficios
Las prestaciones comenzarán el primer día del mes siguiente a los 31 días posteriores a su primera fecha de contratación. Por ejemplo, si empieza a trabajar el 9 de agosto, sus prestaciones comenzarán el 1 de octubre.
Usted tiene derecho al seguro de vida básico proporcionado por el distrito si tiene un puesto FTE regular y está programado para trabajar 10 o más horas por semana. Si trabaja 17,5 horas o más por semana en un puesto FTE regular, tiene derecho a todas las prestaciones del distrito. Consulte la Guía de prestaciones para nuevos empleados para obtener información detallada.
El mes anterior a la fecha de entrada en vigor de sus beneficios, recibirá un correo electrónico de bienvenida en su dirección svvsd.org. En él se incluirá información sobre la inscripción en las prestaciones e instrucciones para acceder al Portal del Empleado Infinite Visions.
Portal del empleado de Infinite Visions
Todos los empleados tienen acceso al Portal del Empleado de Infinite Visions, donde pueden aceptar su contrato de trabajo, consultar su saldo de vacaciones, ver e imprimir sus recibos de sueldo y W2, e inscribirse en sus Beneficios para Empleados.
Baja por enfermedad y baja por motivos laborales
Los administradores tienen días ilimitados de baja por enfermedad durante la vigencia de su contrato de trabajo anual. Cada empleado presentará un Informe de ausencias del empleado en el que se indicarán las fechas de ausencia del puesto de trabajo para fines de registro.
A un administrador que sea reasignado a un puesto no administrativo se le acreditará la licencia por enfermedad correspondiente a cada año de servicio como administrador en el Distrito, menos la cantidad de licencia por enfermedad utilizada.
El calendario para dicho crédito es el siguiente:
- 96 horas al año, contrato de 220 días o más.
- 88 horas al año Contrato de 200 a 219 días
Los administradores tendrán derecho a 16 horas al año de permiso por motivos laborales y de emergencia.
Vacaciones para empleados con contrato de 248 días
Solo los empleados administrativos que tienen un calendario de 248 días reciben vacaciones. El personal administrativo al que se le asignan 248 días, según el FTE, ganará veinte días de vacaciones pagadas durante el año contractual que comienza el 1 de julio. Para los nuevos empleados, el tiempo de vacaciones se adelantará para su uso y se prorrateará según la fecha de inicio. En cada año posterior, las vacaciones se acumularán mensualmente y se prorratearán en función del FTE. Las vacaciones acumuladas se acumularán hasta un máximo de 240 horas. Cuando el saldo de un empleado sea inferior a 240 horas, el empleado volverá a acumular horas de vacaciones. Para más información, consulte la sección 3.9 del Manual de APT, hr.svvsd.org > Manuales.
A continuación se enumeran los días festivos y otros días no laborables programados para los empleados de 12 meses (248 días).
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- El Día de Acción de Gracias y el viernes siguiente al Día de Acción de Gracias.
- Nochebuena y Navidad
- Año Nuevo
- Día de Martin Luther King, Jr. Day
- Día del Presidente
- Vacaciones de primavera (consulte el calendario laboral)
- Día de los Caídos
Para ver su calendario de trabajo específico, haga clic aquí.
Evaluaciones
El objetivo de las evaluaciones es promover el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Este proceso sirve como base para la mejora continua. Los empleados administrativos recibirán una evaluación anual. Los empleados y supervisores deben participar en debates sobre los objetivos y las prácticas profesionales durante una revisión a mitad de año y una revisión final al final del año. La información sobre las evaluaciones se puede encontrar en hr.svvsd.org > Evaluaciones.
Desarrollo profesional
Las escuelas de St. Vrain Valley ofrecen apoyo educativo continuo a todo el personal, con más de 40 clases de formación continua a bajo coste cada semestre. Para obtener más información sobre el desarrollo profesional, visite opd.svvsd.org.
Plan de retribución
Los empleados cobran una vez al mes, el último día laborable del mes. La mayoría de los empleados administrativos cobran de julio a junio en doce pagos iguales.
Huellas dactilares
Además de las huellas dactilares requeridas para la licencia del Departamento de Educación de Colorado (CDE), las escuelas de St. Vrain Valley requieren un juego de huellas dactilares en sus archivos. A los empleados se les cobra 40 dólares por la verificación de antecedentes, 20 dólares que se deducen de los dos primeros cheques de pago.
Bienvenido a PERA
St. Vrain Valley Schools es uno de los más de 400 empleadores en todo Colorado que forman parte de PERA. PERA son las siglas de Public Employees' Retirement Association (Asociación de Jubilación de Empleados Públicos) que proporciona beneficios de jubilación para aquellos que trabajan en el sector público de Colorado. Debido a su nuevo trabajo con el Distrito, ahora es miembro de PERA.
PERA tiene dos tipos de planes de jubilación: Un plan de beneficios definidos (también llamado pensión) donde PERA invierte fondos en su nombre y luego proporciona un beneficio mensual de por vida en la jubilación, y un plan de contribuciones definidas donde usted elige sus inversiones y luego retira del saldo de su cuenta en la jubilación.
Si desea más información, consulte el folleto PERA para nuevos afiliados.