P: ¿Qué ocurre con mis prestaciones si estoy de baja sin sueldo no protegida por la FMLA?

R: Consulte lo siguiente:

• Seguro médico, dental y de visión - El seguro puede continuar sin interrupción; sin embargo, el empleado debe pagar la prima completa por día para dicha cobertura. Los permisos de más de cuatro meses de duración tendrán derecho a la continuación de COBRA. En la medida de lo posible, el pago deberá acordarse antes del inicio de la baja.
• Cuentas de Gastos Flexibles - Los empleados que participen en una Cuenta de Asistencia Sanitaria y/o en una Cuenta de Atención a Personas Dependientes tendrán que hacer arreglos previos para los pagos mientras estén de permiso sin sueldo. Si no se efectúa el pago antes del inicio de la excedencia, se suspenderá su cuenta FSA y no se tramitarán las solicitudes de reembolso. 
• Seguro de vida básico - El seguro continúa durante un máximo de 12 meses mientras se está de baja.
• Seguro de vida complementario - El seguro continúa siempre que se paguen las primas.
• Acumulación de Tiempo Libre Pagado - Los empleados no seguirán acumulando tiempo libre pagado mientras estén de permiso sin sueldo. Los empleados con licencia pueden y los empleados clasificados deben usar todo el PTO y/o vacaciones ganadas y no usadas antes de comenzar un permiso sin goce de sueldo.
•  Permiso por duelo/Días de nieve/Trabajo de jurado/testigo - Un empleado no tiene derecho mientras esté de permiso no retribuido.
• Tax Sheltered Annuity Savings Plan (Plan de Ahorro de Anualidades con Protección Fiscal ) - Las contribuciones del empleado se suspenderán durante el periodo de cualquier permiso no retribuido, pero el empleado no incurrirá en una interrupción en el servicio a efectos del TSA. Los fondos del empleado seguirán participando en la experiencia de inversión durante este periodo. Salvo en lo que respecta a la realización de aportaciones, el empleado podrá adoptar cualquier medida disponible para los empleados en activo en relación con la disposición de su cuenta. A su regreso, podrá reanudar inmediatamente las aportaciones.
• PERA Vesting - El tiempo pasado en licencia no remunerada no contará para la adquisición de derechos en las contribuciones SVVSD.
• Escalón de experiencia - Los empleados con licencia deben trabajar al menos 92 días de contrato por año fiscal para recibir su escalón de experiencia. 
• Programa de Asistencia en Viaje para Empleados - Un empleado tiene derecho a Asistencia en Viaje mientras esté de baja.