El distrito escolar St. Vrain Valley Schools ha sido nombrado «Distrito de Distinción 2026» por la revista District Administration, lo que le ha valido un reconocimiento nacional en la categoría «Cultura, visión y planificación estratégica» por su enfoque innovador destinado a garantizar que todos los alumnos se gradúen preparados para alcanzar el éxito.

El premio reconoce la iniciativa integral del distrito en materia de graduación, que combina el sistema GradTracker, desarrollado internamente, con estrategias de intervención proactivas que han dado lugar a resultados notables: una tasa de graduación global del 96,8 % —la más alta del área metropolitana de Denver— y una reducción drástica de las tasas de abandono escolar hasta situarse en tan solo el 0,4 %,

«Este reconocimiento refleja la dedicación de toda nuestra comunidad de St. Vrain —docentes, personal administrativo, familias y alumnos—, que comparten la firme convicción de que todos los alumnos pueden graduarse y lo harán con una sólida ventaja competitiva», afirmó la superintendente, la Dra. Jackie Kapushion. «Nuestro enfoque demuestra que mantener unos altos estándares académicos y ofrecer un apoyo integral van de la mano para ayudar a cada alumno a alcanzar el éxito».

En 2019 se inició un seguimiento específico del progreso individual de los alumnos, y la iniciativa alcanzó un hito significativo con la puesta en marcha de GradTracker en 2023. Esto supuso un cambio fundamental, pasando de un apoyo reactivo a uno proactivo hacia los alumnos. GradTracker permite supervisar en tiempo real las notas, la asistencia y la acumulación de créditos preparatoria cada preparatoria , lo que permite a los docentes intervenir antes de que los alumnos se queden atrás.

Quizás lo más significativo sean los logros en materia de igualdad que ha generado la iniciativa. La tasa de graduación de los estudiantes hispanos ha aumentado del 55,9 % en 2010 al 93,4 % en 2025, lo que supone un notable incremento de 37,5 puntos porcentuales que sitúa ahora a nuestros estudiantes hispanos con la tasa de graduación más alta del área metropolitana de Denver.

Estos resultados se han logrado manteniendo los requisitos de graduación más exigentes de la región —24,5 créditos— y aumentando la participación en los cursos de nivel avanzado (AP) hasta el 63 % en total, con un incremento de la participación de los alumnos hispanos en dichos cursos del 38 % al 53 %.

El enfoque del distrito incluye múltiples niveles de apoyo: el programa de verano JumpStart para los alumnos que van a cursar 1.º de Bachillerato, sistemas de intervención preventivos con salas de estudio guiadas y clases particulares específicas, modelos de recuperación de unidades que permiten a los alumnos volver a cursar únicamente los conceptos en los que han suspendido, en lugar de cursos completos, y opciones ampliadas de recuperación mediante créditos electrónicos (eCredit). Las reuniones semanales entre el equipo directivo y los orientadores, así como las reuniones trimestrales con los padres, garantizan un apoyo coordinado para cada alumno.

El premio «District of Distinction», otorgado por District Administration, reconoce las iniciativas pioneras que han tenido un impacto significativo en el rendimiento de los alumnos y en la excelencia educativa. Los galardonados son seleccionados por programas que pueden servir de inspiración y ser replicados por los educadores de todo el país.

«Aún no hemos terminado», señaló el Dr. Kapushion. «Nuestra misión es garantizar que el 100 % de nuestros alumnos se gradúen preparados para la universidad, el mundo laboral y la vida. Este premio avala nuestro enfoque, y nos comprometemos a seguir perfeccionando y mejorando nuestros sistemas para atender a todos y cada uno de los alumnos».

Para obtener más información sobre el programa «Distritos de Excelencia», visita la página web de District Administration.

El programa P-TECH de St. Vrain Valley celebró su quinta feria anual de empleo P-TECH el viernes 5 de diciembre. Varias empresas locales se dieron cita para reunirse con los alumnos de último curso del programa P-TECH y con los recién graduados de Skyline High Frederick, Silver Creek y Skyline High , donde pudieron informarse sobre posibles oportunidades profesionales en el ámbito laboral que habían elegido. 

Desde 2021, la Feria de Empleo de P-TECH ha crecido de forma constante cada año, ofreciendo a los estudiantes la oportunidad de establecer contactos, perfeccionar sus currículos, comunicarse de forma profesional y plantear preguntas relevantes. La primera feria fue organizada por el equipo de FalconTECH del Skyline High , en respuesta a los comentarios de los primeros graduados de P-TECH, que estaban deseosos de incorporarse al mercado laboral, pero no sabían muy bien cómo desenvolverse a la hora de establecer contactos y buscar empleo. 

En la actualidad, cada año participan más de 20 empresas, que ofrecen diversas oportunidades profesionales en los ámbitos de la informática, los negocios, la industria farmacéutica, las pequeñas empresas locales y los servicios de inserción laboral. Los alumnos de los tres programas P-TECH de St. Vrain participaron en el evento, con un total de más de 120 asistentes. Para muchos, estas conversaciones ayudan a los alumnos a conseguir entrevistas para puestos a tiempo completo y prácticas, al tiempo que les permiten establecer valiosos contactos con socios del sector. 

Karis Green, que ahora trabaja en Cisco como ingeniera de soluciones, contó que su trayectoria en Cisco comenzó en la Feria de Empleo de P-TECH. Del mismo modo, Isah Rosales consiguió unas prácticas en Seagate gracias a este evento, e Intrado ha contratado a más de tres graduados de P-TECH tras conocerlos en la feria de empleo. A lo largo de los años, los estudiantes y los recién graduados han llegado a considerar la Feria de Empleo de P-TECH como una oportunidad inestimable para establecer contactos y crecer profesionalmente. Muchos socios del sector traen ahora a antiguos alumnos de P-TECH, a quienes han contratado, para que representen a sus empresas en el evento, creando así un momento muy significativo en el que se cierra el círculo y que sirve de inspiración a los participantes actuales.

A medida que St. Vrain Valley sigue ampliando su oferta de programas P-TECH, la Feria de Empleo P-TECH sigue siendo una pieza clave del programa, ya que permite a los alumnos dar el paso con confianza hacia las carreras profesionales para las que se han preparado con tanto esfuerzo.

Los miembros del equipo unificado de bolos Silver Creek High llenaron de energía y emoción la bolera Centennial Lanes al enfrentarse en una competición amistosa contra agentes de policía locales de Longmont. El evento, que ya se ha convertido en una tradición anual en la comunidad, reunió a compañeros de equipo y agentes para pasar una tarde llena de risas, choca esos cinco y partidas de bolos muy animadas.

A lo largo de todo el partido, se respiró un ambiente de ánimo y conexión sincera. Los estudiantes y los agentes se animaban mutuamente, creando momentos que fueron mucho más allá de los resultados finales.

La entrenadora de Unified Bowling, Ericka Pilon, destacó el significado más profundo que hay detrás del evento, haciendo hincapié en su impacto tanto en los estudiantes como en la comunidad en general. «Nuestro partido anual de bolos unificados entre el equipo de bolos unificados y la policía es más que un simple partido amistoso; es una experiencia muy enriquecedora para todos», afirmó. «Demuestra que el deporte une a las personas, independientemente de su capacidad o profesión. Para nuestros alumnos, estos eventos refuerzan la confianza, fomentan una verdadera inclusión social y crean vínculos comunitarios inestimables, al permitirles interactuar con los héroes locales en un ambiente divertido y solidario. Sin duda, pone de manifiesto lo mejor de nuestra comunidad».

El partido entre el equipo «Unified Bowling» y la policía no solo sirvió para celebrar la participación deportiva, sino que también puso de relieve la fuerza de una comunidad que valora a cada persona. El evento supuso un poderoso recordatorio de cómo el deporte inclusivo puede tender puentes y unir a las personas.

ToniJo Niccoli, directora del New Meridian High y del Centro de Formación Profesional y Tecnología, ha sido nombrada «Directora de Instituto del Año 2026 en Colorado» por la Asociación de Directores de Institutos de Colorado. 

Como galardonada a nivel estatal, pasará a optar al premio nacional «Director del Año» a través de la Asociación Nacional de Directores de Institutos de Enseñanza Secundaria. Bajo su liderazgo, la tasa de graduación en el plazo previsto de New Meridian se ha disparado del 12,5 % a casi el 90 %, la tasa de abandono escolar ha descendido de más del 25 % a menos del 3 %, y los alumnos están completando preparatoria créditos universitarios y certificaciones reconocidas por el sector. 

El distrito escolar de St. Vrain Valley se enorgullece de rendir homenaje al excepcional liderazgo de Niccoli y al impacto transformador que ha tenido en sus alumnos, en el personal y en la comunidad.